Når det skjer, reduserer regjeringen arbeidsledigheten ved å øke økonomisk vekst.
Den primære metoden er ekspansiv pengepolitikk . Det er da Federal Reserve endrer pengepolitikken ved å redusere den matte fondskursen . Dette senker generelle rentenivåer og sporer bedrifter for å låne penger til å kjøpe kapitalutstyr og ansette flere arbeidstakere. Lav rente øker også boligmarkedet og ansporer bilsalg og andre forbruksutgifter .
Den andre måten regjeringen reduserer arbeidsledigheten er gjennom ekspansiv finanspolitikk . Det er da president og kongress direkte jobber ved å øke utgifter til offentlige prosjekter, som skjedde i New Deal og Economic Stimulus Program . De kan også gi folk mer inntekt til å bruke ved å kutte skatter, som Bush- skatteduksjonene i 2001 (EGTRRA) og 2003 (JGTRRA) , og Obama-skattelettelsene i 2010. Dette stimulerer utgifter akkurat som en renteendring.
Det er også mange ting du kan gjøre for å beskytte deg mot arbeidsledighet .
En høyere grad for en etterspurt yrke er en god start. Du bør også fortsette å finne måter å øke din konkurransefortrinn gjennom hele karrieren din.
Når arbeidsledighet ikke kan og bør ikke kontrolleres
En viss mengde arbeidsledighet er ikke kontrollerbar, siden på et gitt tidspunkt vil folk være mellom jobbene.
Dette er kjent som friksjonsløslighet , og det er faktisk sunt for en økonomi. Du vil at folk skal kunne føle seg fri til å slutte en jobb for å tilbringe heltid på jakt etter en bedre. Det betyr at både arbeidsgivere og ansatte vil finne en god passform, og være mer produktive.
Videre er arbeidsledigheten for lav, da regnes økonomien for å være overopphetet og inflasjonen er så mer en bekymring. Derfor er en arbeidsledighet på under 4 prosent ansett som full sysselsetting.
Faktisk er en viss ledighet innregnet i ethvert forsøk på å kontrollere inflasjonen . Selv om økonomer ikke er enige om detaljer, er det allment akseptert at et bestemt antall jobber må gå tapt for å kontrollere hvert tiende prosentpoeng av inflasjonen.
Strukturell arbeidsledighet er når det er ledige stillinger, men de eksisterende arbeidstakere har ikke ferdigheter til å fylle disse jobbene. Det kan skje når teknologi forandrer selve arbeidets natur. For eksempel erstattet personlige datamaskiner stenografer og maskinskrivere. Det er for tiden situasjonen i Silicon Valley , hvor høyteknologiske selskaper må se til India for å finne nok programmerere til å fylle sine behov.