Typer arbeidsledighet

by Kimberly Amadeo

3 hovedtyper pluss 6 mer - som er det verste?

Det er tre hovedtyper av arbeidsledighet : struktur, friksjon og syklisk. De to første utgjør den naturlige arbeidsledigheten. Den tredje stiger når etterspørselen faller, vanligvis under en lavkonjunktur . Noen økonomer definerer så mange som fem ekstra typer arbeidsledighet, som sesongmessige og klassiske.

Denne artikkelen oppsummerer de ni typer arbeidsledighet. Lenker til mer detaljerte artikler er inkludert i tilfelle du vil lære mer. Finn også ut hvordan arbeidsledigheten måles, og hvorfor noen eksperter sier at den ikke fanger opp den virkelige arbeidsledigheten. Lær hvordan amerikansk ledighet har svingt over tid.

01 Naturlig arbeidsledighet

Det vil alltid være noe arbeidsledighet, selv i en sunn økonomi.

Det laveste arbeidsledigheten var 2,5 prosent, like etter koreakriget . Dette var en økonomisk boble som snart førte til en lavkonjunktur. Derfor er den naturlige arbeidsledigheten på 4,5 - 5,0 prosent en mer sunn indikator.

Natursledighet består av to av de tre hovedtyper av arbeidsledighet: friksjon og struktur.

02 Frictional Arbeidsledighet

Friksjonsløslighet er når arbeidstakere forlater sine gamle jobber, men har ennå ikke funnet nye. Mesteparten av tiden går arbeidstakere frivillig, enten fordi de trenger å flytte, eller de har spart opp nok penger til å la dem se etter en bedre jobb.

Frihetsarbeideringen oppstår også når studentene ser etter den første jobben, eller når mødrene vender tilbake til arbeidsstyrken. Det skjer også når arbeidstakere avfyres eller i noen tilfeller legges av på grunn av forretningsspesifikke grunner, for eksempel en nedleggelse av anlegget.

Friktionsløshet er kortsiktig og en naturlig del av jobbsøkingsprosessen. Faktisk er arbeidsløshetsfrihet bra for økonomien, da det tillater arbeidere å flytte til arbeidsplasser hvor de kan være mer produktive.

03 Strukturell arbeidsledighet

Strukturell arbeidsledighet er når skift oppstår i økonomien som skaper en uoverensstemmelse mellom kompetansearbeideren har og ferdighetene som arbeidsgiverne trenger.

Et eksempel er når en industri branner maskinarbeidere og erstatter dem med roboter. Arbeiderne må lære å håndtere roboter som erstattet dem. De som ikke trenger omskoling for andre jobber eller vil bli utsatt for langsiktig strukturell arbeidsledighet.

En lang lavkonjunktur skaper ofte strukturell arbeidsledighet. Hvis arbeidstakere forblir arbeidsløse for lenge, har deres ferdigheter sannsynligvis blitt utdatert. Med mindre de er villige og i stand til å ta en lavere, ufaglærte jobb, kan de forbli arbeidsløse selv når økonomien gjenoppretter. Hvis dette skjer, fører strukturell ledighet til en høyere grad av naturlig arbeidsledighet.

04 syklisk arbeidsledighet

Syklisk arbeidsledighet er ikke en del av den naturlige arbeidsledigheten. Det skyldes sammentrekningsfasen i konjunktursyklusen . Det er da etterspørselen etter varer og tjenester faller dramatisk, noe som tvinger bedrifter til å legge ned et stort antall arbeidstakere for å redusere kostnadene.

Syklisk arbeidsledighet har en tendens til å skape mer arbeidsledighet. Dette skyldes at de avskedigede arbeidstakerne har færre penger til å kjøpe de tingene de trenger, noe som igjen senker etterspørselen.

Regjeringsintervensjon, i form av ekspansiv pengepolitikk og jevn finanspolitikk, er vanligvis nødvendig for å stoppe nedadgående spiral. Etter aksjemarkedskrasj av 1929 gikk regjeringen ikke straks inn. Dette førte til den store depresjonen, som varte i 10 år og førte til en 25 prosent arbeidsledighet.

05 Langtidsledighet

Langtidsledighet skjer for de som aktivt ser etter en jobb i over 27 uker. Effektene er ødeleggende. Mange arbeidsgivere overser noen som har vært ute etter det lenge. De følelsesmessige og økonomiske kostnadene kan være svært skadelige. Dessverre faller en høyere prosentandel av de arbeidsløse inn i denne kategorien enn før krisen eller i tidligere tilbakeslag.

06 Virkelig arbeidsledighet

Reell arbeidsledighet er ikke en slags arbeidsledighet, men det er et begrep du trenger å forstå. Mange argumenterer for at i stedet for den "offisielle" arbeidsledigheten, bør vi bruke en alternativ rente beregnet av BLS. Denne frekvensen kalles den virkelige arbeidsledigheten , og den bruker en bredere definisjon av arbeidsledighet. For den virkelige arbeidsledigheten inkluderer BLS disse tre kategoriene:

Marginalt knyttet er personer som ikke har søkt etter arbeid de siste fire ukene, men har sett i løpet av det siste året. Denne kategorien inkluderer også:
Motløs arbeidstakere er de som har gitt opp på jobb.
Deltidsarbeidere som ønsker en heltidsjobb.

Noen argumenterer for at den virkelige arbeidsledigheten i løpet av 2008-resesjonen var så høy som 25 prosent i løpet av den store depresjonen. Men dette er ikke sant. Den "ekte" u-6-frekvensen nådde 17,5 prosent i oktober 2009, høyden på ledigheten i den store resesjonen.

07 sesongarbeidsledighet

Noen kilder inkluderer sesongbasert arbeidsledighet som fjerde type arbeidsledighet. Det er en del av naturlig arbeidsledighet.

Som navnet heter, kommer sesongbasert arbeidsledighet fra regelmessige endringer i sesongen. Arbeidstakere som er rammet av sesongbasert arbeidsledighet, inkluderer feriestedarbeidere, skiinstruktører og iskremleverandører. Det kan også inkludere personer som høster avlinger. Byggearbeidere legges ut om vinteren, i de fleste deler av landet. Skoleansatte kan også betraktes som sesongarbeidere.

BLS måler ikke sesongbestemte arbeidsledighet. I stedet justerer det sine ledighetsberegninger for å utelukke sesongfaktorer. Dette gir et mer nøyaktig estimat av ledigheten.

08 klassisk arbeidsledighet

Klassisk arbeidsledighet er også kjent som "reell lønnsomhet" eller "indusert arbeidsledighet." Det er når lønnene er høyere enn lovene for tilbud og etterspørsel vil normalt diktere. Det skjer vanligvis i tre situasjoner:

Fagforeninger forhandler høyere lønninger og fordeler.
Langsiktig kontrakter setter en lønn som er blitt for høy på grunn av en lavkonjunktur.
Regjeringen setter en minimumslønn som er for høy.

Resultatet er at selskapene må betale mer per ansatt, slik at de har råd til færre ansatte. De som er lagt av, er ofre for klassisk arbeidsledighet.

09 Underbeskatning

Underarbeidere har jobber, men de jobber ikke til full kapasitet eller ferdighetsnivå. Dette inkluderer de som jobber deltid, men foretrekker heltidsjobber og de som jobber i jobber der de ikke blir utnyttet. Underbeskatning er ofte forårsaket av syklisk arbeidsledighet. Under en lavkonjunktur vil arbeidsledige arbeidere ta det de kan for å få endene til å møtes.

Noen definisjoner av underbeskatning inkluderer arbeidsledighet. Andre inkluderer samfunnssegmenter som ikke er inkludert i standarddefinisjonen av arbeidsledighet, men regnes med den virkelige arbeidsledigheten. Derfor er forståelse for underbeskatning nyttig for å få det store bildet av ledigheten.