Er du offisielt i Arbeidsstyrken?
Den offisielle arbeidsledighetsmåling identifiserer de arbeidsløse som fortsatt er i arbeidsstyrken.
Størrelsen på arbeidsstyrken avhenger ikke bare av antall voksne, men også hvor sannsynlig de føler at de kan få jobb. Så krympes arbeidsbassenget under og etter en lavkonjunktur . Det er sant, selv om antall personer som ønsker en heltidsjobb hvis de kunne få det, kan forbli det samme. Den virkelige arbeidsledigheten måler alle de arbeidsløse, selv om de ikke lenger er i arbeidsstyrken.
Den amerikanske arbeidsstyrkestyrelsen måler arbeidskraften. Den gir den månedlige sysselsettingsrapporten , som også gir nasjonens nåværende arbeidsledighet .
Kjennetegn
I 2017 var det 153 millioner mennesker i arbeidsstyrken. Det er den fjerde største arbeidsstyrken i verden, etter Kina, India og EU. Over halvparten (53,1 prosent) var menn og 46,9 prosent kvinner
Medianalderen var 42,2 år gammel.
Medianen forteller deg hvor halvparten av befolkningen er eldre, og halvparten er yngre. Av dem var 5,1 millioner tenåringer mellom 16 og 19 år. En annen 9,2 millioner var eldre enn 65 år. Resten var i førsteklasses arbeidsår på 20-64 år.
Helsesektoren var den største næringen, med 14 prosent av arbeidsstyrken.
Detaljhandelen var neste og satte 11 prosent av arbeidsstyrken i arbeid. Produksjonen sysselsatte 11 prosent, og utdanningen ansatt 9 prosent. Tekniske og profesjonelle tjenester ansatte 8 prosent, mens hoteller ansatt 7 prosent.
trender
Arbeidsstyrke Deltakelseshastigheten er antall personer som er tilgjengelige for å jobbe som prosent av den totale befolkningen. Prisen økte mellom 1960 og 2000 da kvinner kom inn i arbeidsstyrken. Den nådde en topp på 67,3 prosent. Lavkonjunkturen i 2001 sendte den ned til 66 prosent. Finanskrisen 2008 gikk ned til 62,6 prosent innen 2015.
Denne nedgangen burde bety at leveransen av arbeidstakere faller. Færre arbeidstakere bør kunne forhandle om høyere lønninger. Men det skjedde ikke. I stedet økte inntektsforskjellen etter hvert som gjennomsnittlige inntektsnivåer led. Arbeidere kunne ikke konkurrere når jobber ble outsourcet . De kunne heller ikke konkurrere med roboter. Bedrifter fant det mer kostnadseffektivt å erstatte kapitalutstyr i stedet for å ansette flere arbeidstakere.
Produktivitet er mengden varer og tjenester som arbeidsstyrken skaper. Det er målt av hvor mye som produseres av en viss mengde arbeidskraft og et fast beløp av kapital . Jo mer de lager, desto høyere blir deres produktivitet.
Bedrifter søker måter å øke produktiviteten fordi det øker deres fortjeneste . Høy produktivitet skaper en konkurransefortrinn . Det er sant for den enkelte arbeidstaker, et selskap eller et land.
Outlook
BLS forventer at arbeidsstyrken øker med 20,5 millioner arbeidsplasser fra 2010-2020. Jobb som krever en mastergrad vil vokse raskest. De som bare trenger et videregående diplom vil bli den sakte.
Den raskeste veksten vil oppstå i helsevesenet som den amerikanske befolkningen alder. Den neste mest betydelige økningen vil skje i faglige og tekniske yrker. Dette inkluderer datasystemdesign, ledelse og teknisk rådgivning.
Produksjonsjobber vil avta som følge av både teknologi og outsourcing. Produsenter finner stadig flere billigere måter å produsere sine varer på.
Som et resultat de automatiserer produksjonsprosesser. Arbeidene som gjenstår vil kreve trening for å administrere datamaskinene.
Den amerikanske arbeidsstyrken står overfor mer konkurransedyktig arbeidskraft fra andre land som kan betale sine arbeidere mindre. Land som Kina og India har en lavere levestandard. Det er hovedgrunnen til at amerikanske jobber blir outsourcet .
Hvordan det påvirker den amerikanske økonomien
USA har en høyt kvalifisert og mobil arbeidsstyrke som reagerer raskt på endrede forretningsbehov. Nesten 30 prosent av arbeidsstyrken har minst en høyskolegrad. Bare 7,7 prosent oppnådde ikke et videregående diplom. Det utdanningsnivået har økt de siste 25 årene.
Arbeidsmobilitet er mye høyere i USA enn i andre utviklede land. Amerikanerne er tre ganger så sannsynlige at europeere skal flytte for å finne en bedre jobb. Disse mobile arbeidstakere har større fleksibilitet til å forhandle lønn, endre arbeidsgivere og starte bedrifter.
USAs arbeidsmobilitet er dels fordi landet ble bygget gjennom innvandring . Amerika har 43 millioner innvandrere, mer enn noe annet land. De fleste hadde motet og fleksibiliteten som trengs for å overleve i et nytt land. Det er en grunn til at amerikanerne er mer villige til å ta risiko.
Innvandring betyr at den amerikanske arbeidsstyrken er mer kulturelt mangfoldig enn i andre land. Mangfold i arbeidsstyrken gir nye perspektiver basert på ulike erfaringer. Det har skapt mye innovasjon, spesielt i teknologi. Som et resultat er Silicon Valley verdens ledende teknologisenter.