Hvorfor jobber du Hardere men føler at du tjener mindre
Bedrifter analyserer produktivitet i prosesser, produksjon og salg for å forbedre bunnlinjen. Regjeringene bruker produktivitetstiltak for å vurdere om lover, skatter og andre politikker øker eller hindrer næringsveksten.
Sentralbanker analyserer produktiviteten for å se hvor godt økonomien bruker total kapasitet. Hvis produktiviteten er lav, så er økonomien i lavkonjunktur. Hvis kapasitetsutnyttelsen er høy, kan økonomien være i fare for inflasjon. Av disse grunnene er produktivitetsvekst ønsket. (Kilde: " Definere og måle produktivitet ," OECD.)
Slik beregner du produktivitet
Produktivitet er et forhold som beskriver utgangen divideres med inngangen, eller Productivity = Output / Input . Du kan øke produktiviteten ved å øke produksjonen eller redusere inngangen.
Det mest brukte forholdet måler arbeidskraftens produktivitet i et land. Det beregnes som Arbeidsproduktivitet = Bruttonasjonalprodukt / Timer Arbeidet. Bureau of Labor Statistics måler timer arbeidet av ansatte, innehavere og ubetalte familiearbeidere. Den bruker også en indeks for både BNP og arbeidstid. (Kilde: BLS, teknisk informasjon om arbeidskraftens produktivitetsmåte, 11. mars 2008)
I 1994 oppsummerte Nobelprisvinneren Paul Krugman de fleste økonomernes syn på viktigheten av det vanlige produktivitetsmålet:
Produktivitet er ikke alt, men i det lange løp er det nesten alt. Et lands evne til å forbedre levestandarden over tid avhenger nesten helt av sin evne til å øke sin produksjon per arbeidstaker. Alderen av reduserende forventninger
US Productivity Trends
Produktiviteten var robust fra borgerkrigen til 1973, i gjennomsnitt mellom 2 prosent og 3 prosent. Det var tre vekstsporer.
Mellom 1870 og 1900 økte gjennomsnittlig produktivitet 2 prosent i året. Det var på grunn av økt forventet levetid som tillot arbeidere å leve lenger. Teknologi, som jernbane, telegrafer og forbrenningsmotor, hjalp også arbeidere med å produsere mer.
I løpet av 1920- og 1930-tallet økte produktiviteten 2 til 3 prosent årlig. Innovasjoner florerer i kraftproduksjon, forbrenningsmotorer og telekommunikasjon. Det var nye petrokjemikalier, inkludert gjødsel for landbruk, plast og legemidler. På 1920-tallet økte produktivitetsgevinsten i gjennomsnitt 5 prosent i året.
Mellom 1940 og 1973 fortsatte veksten spurt. Produktivitetsgevinstene var 1,5 prosent til 2 prosent i året, da innovasjoner spredte seg over hele landet. I motsetning til populær oppfatning økte ikke andre verdenskrigs innsats i produktiviteten i annet enn medisinsk behandling.
Produktiviteten senket til perioden 1995 til 2004. Det var da det økte mellom 1 prosent og 1,5 prosent takket være informasjonsteknologi. (Kilde: " Total faktorproduktivitetsvekst i historisk perspektiv ," Congressional Budget Office, mars 2013.)
Fra 2007 til 2012 var produktiviteten i gjennomsnitt 1,8 prosent, da arbeidere som ikke ble lagt av i lavkonjunkturen, måtte produsere mer. (Kilde: "Produktivitet i næringslivsbransjen, 1947 - 2012," Bureau of Labor Statistics.)
Produktivitet i andre kvartal 2016 med 0,5 prosent årlig rente. Det skyldes at produksjonen økte med 1,5 prosent, men arbeidstiden steg 1,8 prosent. Det skyldtes nedgangen i oljeproduksjonen, spesielt skiferolje. Da prisene falt i 2015 og 2016, sluttet selskapene arbeidstakere. Det sank generell produktivitet fordi næringen er nesten to og en halv ganger mer produktiv enn den gjennomsnittlige jobben. Det er ifølge en april 2016 studie fra Federal Reserve Bank of Kansas City. (Kilde: "Hvorfor skjedde produktiviteten?" Wall Street Journal, 9. august 2016. "Produktivitet," Bureau of Labor Statistics .)
Inntektene har ikke opprettholdt seg
Noe er skjedd med produktivitet i Amerika som frigjort det fra en stigende levestandard. 2008-finanskrisen forverret denne trenden. Mellom 2000 og 2012 mistet gjennomsnittlig husholdning 6,6 prosent i inntekt etter at inflasjonen ble tatt i betraktning. Gjennomsnittlig gjennomsnittlig husstandsinntekt var $ 51 371 i året i 2012, sammenlignet med $ 55 030 i 2000. Arbeidsdepartementet rapporterte at reell kompensasjon bare økte 0,3 prosent i 2013. For mer, se amerikanske gjennomsnittlige inntektsnivåer. (Kilde: "Labor Productivity Report," Wells Fargo, Q3 2013. "Real Earnings Report," BLS.)
Etter hvert som produksjonen økte, omsatte den ikke til en like økning i arbeidstakerens levestandard. I stedet gikk det til eiere av kapital. Bedriftsresultatet nådde en helt høy høyde i 2013. De var 12,53 prosent av BNP opp fra 7 prosent i 2000. Det betyr at selskaper har en større del av produksjonen, mens arbeidstakere mottok et mindre stykke. For mer, se Inntektsforskjell i Amerika . (Kilde: "Bedriftsresultat ved All Time High," Econo, 26. september 2013.)
Takk robotter og utenlandske arbeidstakere
En grunnlønn har ikke steget, fordi høyere produktivitet ikke lenger fører til flere jobber, som det gjorde før 2000. Jobbveksten har stagnert siden da. Dette tvang arbeidstakere til å akseptere lavere lønn for å beholde sine jobber.
En årsak til dette er virkningen av økt automatisering på fabrikker og tjenesteytende næringer. Sekretærer har blitt erstattet av datamaskiner, bankteller ved minibanker og bokholdere av programvare. De raskest voksende jobbene er nå i software engineering og datastøtte. Selv i fabrikker har roboter erstattet arbeidere, ettersom 320 000 roboter er kjøpt siden 2011. (Kilde: "Hvordan teknologi ødelegger jobber," MIT Technology Review, 19. juni 2013.)
Outsourcing tvinger amerikanske arbeidstakere til å akseptere lavere lønn, eller se på disse jobbene, gå til utenlandske arbeidstakere. Dette fører til en lavere amerikansk levestandard som lønnene utligner. I tillegg har den amerikanske arbeidsstyrken blitt mindre konkurransedyktig, og legger til press for å akseptere lavere lønninger. Se USA er å miste sin konkurransedyktige kant .
Kina , India og mange andre fremvoksende markeder er i stand til å produsere ting billigere ved å betale lavere lønn. Det er fordi Kina har en lavere levestandard, noe som betyr at ting koster mindre, slik at bedriftene kan betale mindre. Se kjøpekraftsparitet .
Som et resultat kan amerikanske selskaper bare tilby lave lønninger til amerikanske ansatte hvis de skal konkurrere mot disse selskapene. Hvis amerikanske selskaper ikke kan finne nok lav lønn, dyktige arbeidstakere i USA, må de kilde disse jobbene utenlands eller gå ut av virksomheten.