Hvordan Outsourcing Jobs påvirker den amerikanske økonomien

by Kimberly Amadeo

Syv ting du bør vite om outsourcing

Job outsourcing er når amerikanske selskaper ansetter utenlandske arbeidstakere i stedet for amerikanere. I 2013 ansatte amerikanske utenlandske datterselskaper 14 millioner arbeidstakere. De fire næringene som er mest berørt, er teknologi, telefonsentre, menneskelige ressurser og produksjon.

Hvordan det påvirker økonomien

Job outsourcing hjelper amerikanske selskaper å være mer konkurransedyktige på verdensmarkedet. Det tillater dem å selge til utenlandske markeder med utenlandske grener. De holder arbeidskraftskostnadene lave ved å ansette i fremvoksende markeder med lavere levestandard . Det senker prisene på varene de sender tilbake til USA.

Den viktigste negative effekten av outsourcing er at det øker amerikansk ledighet . De 14 millioner outsourcede jobbene er nesten dobbelt de 7,5 millioner arbeidsløse amerikanerne. Hvis alle disse jobbene returnerte, ville det være nok å også ansette 5,7 millioner som jobber deltid, men foretrekker heltidsstillinger.

Det antas at jobbene faktisk kunne komme tilbake til USA. Mange utenlandske ansatte er ansatt for å hjelpe med lokal markedsføring, kontakter og språk. Det forutsetter også at de arbeidsledige har de ferdighetene som trengs for disse stillingene. Ville amerikanske arbeidere være villige til å godta de lave lønnene til utenlandske ansatte? Hvis ikke, ville amerikanske forbrukere bli tvunget til å betale høyere priser.

Donald Trump sa at han ville bringe jobber tilbake i 2016 presidentkampanjen . For å gjøre dette, ville han omforhandle NAFTA. Han truet også med å pålegge tariffer på import fra Mexico og Kina. Det ville øke prisene på produkter laget i disse landene. Det fordeler selskaper som lager alle sine produkter i Amerika. Uten tariffer kan det være vanskelig for amerikanske varer å konkurrere med billigere utenlandske varer.

Innføring av lover for kunstig begrensning av outsourcing av arbeid kan gjøre amerikanske selskaper mindre konkurransedyktige. Hvis de blir tvunget til å ansette dyre amerikanske arbeidstakere, vil de øke prisene og øke kostnadene for forbrukerne.

Trykket til å outsource kan føre til at noen selskaper selv flytter hele operasjonen, inkludert hovedkontor i utlandet. Andre kan kanskje ikke konkurrere med høyere kostnader og vil bli tvunget ut av virksomheten.

01 Teknologi Outsourcing

Amerikanske selskaper sender IT-jobber til India og Kina fordi ferdighetene er likte mens lønnene er mye lavere. Et selskap må bare betale en IT-arbeidstaker på inngangsnivå 7 000 dollar i året og 8 400 dollar i India. Bedrifter i Silicon Valley outsource tech jobber ved å tilby H-1b visum til utenlandsk fødte arbeidere.

02 Call Center Outsourcing

I de siste 20 årene har mange call centers blitt outsourcet til India og Filippinene. Det er fordi arbeiderne der snakker engelsk. Men den trenden endrer seg. I motsetning til outsourcing av teknologi er det en mye mindre lønnsavvik mellom call center-arbeidere i USA og fremvoksende markeder .

Takket være den store resesjonen begynte lønnene i India å ta opp til de i USA. Gjennomsnittlig call center arbeidstakere bare gjøre 15 prosent mer enn sine kolleger i India. Som et resultat kommer noen av disse jobbene tilbake.

03 Human Resources Outsourcing

Outsourcing av menneskelige ressurser reduserer kostnadene ved å samle tusenvis av bedrifter. Dette reduserer prisen på helsepensjonsplaner, pensjonsplaner, arbeidstakerutligningsforsikring og juridisk kompetanse. Outsourcing av menneskelige ressurser fordeler spesielt små bedrifter ved å tilby et bredere spekter av fordeler. Overraskende, kan lavkonjunktur føre til at noen menneskelige ressurser outsourcing firmaer å ansette amerikanske arbeidere.

04 NAFTA Jobbutslipp

President Reagan forutså NAFTA å hjelpe Nord-Amerika med å konkurrere med EU. Dessverre sendte den også minst 500 000 produksjonsjobber til Mexico. Hardest hit var California, New York, Michigan og Texas.

05 Er Mexico stjeler amerikanske jobber?

Mexico er nå den syvende største bilprodusenten i verden. Men kom den veksten på bekostning av amerikanske bilarbeidere? Eller er noe annet den virkelige grunnen? Som 44 frihandelsavtaler, kanskje?

06 Tre grunner til India tiltrekker amerikanske selskaper

India har tre kvaliteter som tiltrekker seg amerikanske selskaper. For det første snakker arbeidsstyrken engelsk. For det andre er universitetene blant de høyest rangerte i verden. For det tredje ligner dets juridiske system USA, siden begge er forankret i det britiske systemet.

07 Hvordan Kina tar amerikanske jobber

Kina er verdens største eksportør . Men mange av Kinas såkalte "eksport" er egentlig for amerikanske selskaper. Mange amerikanske selskaper sender råvarer over, og de endelige varene sendes tilbake. En grunn er at amerikanske selskaper bare har råd til å selge produkter til Kinas 1,37 milliarder mennesker hvis de produserer det.

Kanskje USA burde gjøre det samme. Tenk deg om alle våre importerte produkter ble delvis produsert i Amerika? Andre utenlandske selskaper bør være pålagt å følge ledelsen til japanske bilprodusenter, som allerede gjør dette. Selvfølgelig, hvis USA gjorde det, ville det bety høyere priser for forbrukerne. Det er fordi amerikanske arbeidstakere trenger en høyere lønn for å betale for bedre levestandard.

08 Er roboter en større trussel enn outsourcing?

Arbeidere i mange industrier har blitt erstattet av roboter. For å få nye jobber, trenger arbeidere trening for å drive roboter.

Innovasjoner i teknologi er det som faktisk tillot amerikanske selskaper å flytte telefonsentre til India. Hvis teknologien er synderen, er det også svaret. Det har gjort USA mer konkurransedyktig som en nasjon. Utdanning, i stedet for proteksjonisme, er den beste måten å både utnytte teknologi og skape arbeidsplasser for amerikanske arbeidstakere.

09 Hvorfor du føler deg underbetalt

En fjerdedel av amerikanske arbeidstakere gjør mindre enn $ 10 per time, eller lever i fattigdom . I mellomtiden har de øverste 1 prosent av arbeidstakerne tjent mer i inntekt enn de nederste 40 prosent av arbeidstakere. Dette var i 2005, da økonomien fortsatt var blomstrende. Outsourcing er bare en grunn. Teknologi, globalisering og en lidenskap for "lave priser" fremfor alt er andre. Finn ut hvorfor inntektsinntektene har økt dramatisk de siste 20 årene.

10 Hvordan finne jobber i freelance-økonomien

Frilansøkonomien betyr at bedrifter legger seg heltid, ofte eldre, arbeidere og erstatter dem med deltidsansatte, tempassistent og frilansearbeidere. Slik finner du jobber i frilansøkonomien.

11 Kan Trump ta tilbake amerikanske jobber?

President Trump fokuserte sin kampanje om å avslutte outsourcing for å bli den største jobbproduserende president i amerikansk historie. Han lovte å presse Kina for å redusere sine subsidier og øke sin valutaverdi. Han ville omforhandle NAFTA for å kreve at Mexico skulle avslutte maquiladora-programmet. Han ville lokke selskapene tilbake ved å redusere bedriftsskatt.