Fem grunner til at arbeidstakere droppet ut og ikke kommer tilbake
LFPR Formel
Slik beregner du deltakerfrekvensen for arbeidskraft.
LFPR = Arbeidskraft / Sivil ikke-institusjonert befolkning
hvor Arbeidsstyrken = Ansatt + Arbeidsledig
For å beregne formelen riktig må du først forstå de underliggende definisjonene skissert av Bureau of Labor Statistics .
BLS er det føderale byrået som rapporterer om arbeidsstyrken og dens deltakelsesrate hver måned i jobbrapporten . Her er de:
Sivile ikke-institusjonelle befolkning - Alle som bor i USA som er 16 eller eldre MINUS innsatte av institusjoner som fengsler, sykehjem og psykiske sykehus og MINUS de som er aktive i Forsvaret.
Arbeidsstyrke - Alle som er klassifisert som enten Ansatt eller Arbeidsledig.
Ansatt - Enhver i alderen 16+ i den sivile ikke-institusjonelle befolkningen som jobbet i forrige uke. Det betyr at de jobbet en time eller mer som betalte ansatte eller 15 timer eller mer som ubetalte arbeidstakere i en familieeid bedrift eller gård. Det inkluderer også de som hadde jobb eller bedrifter, men jobbet ikke den uken fordi de var på ferie, syk, var på barsel eller foreldreorlov, i streik, trente eller hadde andre familie eller personlige grunner de ikke gjorde ' Ikke jobbe.
Det spiller ingen rolle om det ble betalt tidsavbrudd eller ikke. Hver arbeidstaker ble kun regnet en gang, selv om de hadde to eller flere jobber. Frivillig arbeid og arbeid rundt huset teller ikke.
Arbeidsledig - De 16 år eller eldre som ikke var ansatt, men var tilgjengelige for arbeid og aktivt jobbet for en jobb de siste fire ukene.
Folk som bare ventet på å bli tilbakekalt til en jobb som de hadde blitt lagt av, ble regnet som arbeidsledige, selv om de ikke lette etter arbeid. I motsetning til populær tro har det ingenting å gjøre med antall personer som søkte eller mottok arbeidsledighet. I stedet er denne figuren avledet av en BLS-undersøkelse. Her er mer om definisjonen av arbeidsledige .
Personer som ønsker å jobbe, men ikke har aktivt sett etter det i den siste måneden, regnes ikke som arbeidskraft, uansett hvor mye de vil ha jobb. De teller imidlertid i befolkningen.
BLS holder styr på dem. Det kaller noen av dem "marginalt knyttet til arbeidsstyrken." Dette er folk som har sett i det siste året, men bare ikke i forrige måned. De kan ha hatt skole- eller familieansvar, dårlig helse eller transportproblemer som forhindret dem i å se på nylig.
BLS kaller noen av de marginalt tilknyttede " motløse arbeidstakere ". Det er fordi de rapporterer at de har gitt opp jobben fordi de ikke tror at det er noen jobber for dem. Andre har blitt motet fordi de mangler riktig skolegang eller trening. De bekymrer seg for at potensielle arbeidsgivere mener de er for unge eller gamle.
Noen har lidd diskriminering. De regnes med den virkelige arbeidsledigheten .
Den andre gruppen som ikke er med i arbeidsstyrken, er studenter, hjemmemagere, pensjonister og de under 16 som jobber. De regnes imidlertid i befolkningen.
Gjeldende sats
Slik beregner du arbeidskraftsdeltakelsen for mars 2018.
| Antall (i millioner) | prosent | |
| Befolkning (P) | 257,097 | |
| Ikke i Arbeidsstyrke | 95,334 | |
| Marginalt festet | 1,454 | |
| motløs | 0,450 | |
| Arbeidsstyrke (LF) | 161,763 | 62,9% av befolkningen |
| ansatt | 155,178 | 60,4% av befolkningen |
| Arbeidsledig | 6,585 | 4,1% av arbeidskraften |
Historie
Arbeidstakerdeltakelsen økte mellom 1948 og slutten av 1990-tallet. Fra 1948 til 1963 holdt renten under 60 prosent. Men frekvensen trakk sakte opp etter hvert som flere kvinner kom inn i arbeidsstyrken og brøt 61 prosent tidlig på 1970-tallet.
Den steg til 63 prosent på 1980-tallet og nådde en topp på 67,3 prosent i 2000.
Når lavkonjunkturen i 2001 rammet, falt LFPR til 66 prosent. Det forbedret seg ikke gjennom hele arbeidsløs utvinning. Finanskrisen i 2008 sendte deltakerandelen under 66 prosent. Det fortsetter å falle helt siden. I august 2015 nådde det et lavt nivå på 62,6 prosent.
Denne nedgangen burde bety at leveransen av arbeidstakere faller. Færre arbeidstakere bør kunne forhandle om høyere lønninger. Men det skjedde ikke. I stedet økte inntektsforskjellen etter hvert som gjennomsnittlige inntektsnivåer led. Arbeidere kunne ikke konkurrere når jobber ble outsourcet . De kunne heller ikke konkurrere med roboter. Bedrifter fant det mer kostnadseffektivt å erstatte kapitalutstyr i stedet for å ansette flere arbeidstakere.
Fem grunner til at LFPR kom og kunne ikke komme seg opp
Det er usannsynlig at deltakelsesfrekvensen vil komme tilbake til 2000-toppen. Økonomer er delt på hvor mye av den siste nedgangen i LFPR var på grunn av lavkonjunkturen. Estimater varierer fra 30 prosent til 50 prosent til så mye som 90 prosent. Selv det mest konservative estimatet sier at resesjonen tvang nesten en tredjedel av arbeidstakere ut av arbeidsstyrken.
Mange av disse arbeiderne kom aldri tilbake enda en gang jobber blir mer tilgjengelige. Her er de fem grunnene ifølge forskningen.
Halvparten av nedgangen skyldes aldringen av Amerika, ifølge Federal Reserve Bank of Atlanta. Disse demografiske endringene påvirket arbeidskraften selv før lavkonjunkturen. Som baby boomers når pensjonsalderen, forlater de arbeidsstyrken. De trenger ikke en jobb. Andre blir hjemme for å ta vare på svikende foreldre eller ektefeller, eller kreve at de er uføre. Siden de representerer en så stor andel av befolkningen, vil det få stor innvirkning på arbeidsdeltakelsen. Det er en stor grunn til at den aldri kan gjenvinne sine tidligere nivåer, uansett hvor sterk arbeidsmarkedet er.
For det andre har 24 prosent av de arbeidsledige vært uten jobb i seks måneder eller mer. Bare 10 prosent av disse langtidsledige finner jobb hver måned. Det ble så frustrerende at mange droppet ut av arbeidsstyrken. De kan aldri komme tilbake. De har ikke oppdaterte ferdigheter, og arbeidsgivere er ikke villige til å ta en sjanse med dem.
For det tredje, millioner som forlot arbeidsstyrken, var mellom 25 og 54 år. Det er førstegangsårene. Noen var studenter som bodde lengre i skolen. Atlanta Fed anslått som bidro til et 0,5 poengfall i deltaksraten. Færre av disse studentene jobbet mens de var i skolen. Men alle som ikke var ansatt i løpet av de høyeste lønnsårene, kan aldri få sjansen til å gjenopprette sine karrierer.
Til tross for bedre jobbmuligheter kunne noen eldre arbeidere ikke komme tilbake til arbeidsstyrken. Det kalles strukturell arbeidsledighet . Det er da ferdighetene til å være arbeidere ikke lenger samsvarer med hvilke arbeidsgivere trenger. Federal Reserve Bank of Kansas fant at etterspørselen etter mellomfaglige jobber har gått ned mellom 1996 og 2016. Midtfaglige jobber involverer rutinemessige oppgaver som er enklere å automatisere. Etterspørselen har økt for både lavt kvalifiserte tjenestejobber og høyt kvalifiserte analytiske eller lederstillinger. Begge disse er vanskeligere å erstatte med en maskin eller datamaskin.
For det fjerde er økt bruk av opioidmedikamenter . Nesten halvparten av senioralderen, menn ikke i arbeidsstyrken, tar smertestillende medisiner hver dag for å behandle kroniske helsemessige forhold. To tredjedeler av dem er på reseptbelagte meds. En studie av Yale professor Alan Krueger viser hvordan dette påvirket LFPR. Han anslår at fra 1999 til 2015 var 20 prosent av LFPR-nedgangen for disse mennene forårsaket av opioidavhengighet. En annen studie viste at en million mennesker er store brukere av opioide rusmidler. Det er 0,5 prosent av arbeidsstyrken. Det kostet økonomien $ 44 milliarder i året. Det svekket økonomisk vekst med 0,2 prosent.
For det femte er det økende antall mennesker for syke eller funksjonshemmede til å jobbe. For eksempel oppgir 13,2 prosent av de i alderen 56 - 60 årsaken til at de ikke er i arbeidsstyrken. Atlanta Fed fant det bidratt med 0,6 prosent av nedgangen i LFPR. Nivået på sykdom var høyest i Mississippi, Alabama, Kentucky og West Virginia. De to største sykdommene var diabetes og høyt blodtrykk.