Hva er det og hvordan fungerer det?
Hva er en form for helseforsikring?
En blankett for helseforsikring vil vanligvis inneholde opplysninger om din forespørsel om å gi avslag på tilgang til en helseforsikringsplan som tilbys til deg. Helseforsikringsavgiften vil inkludere din erklæring om at du har blitt tilbudt en plan, men har valgt å nekte at helseforsikringsdekning tilbys til deg. Avhengig av organisasjonen eller grunnen til din forespørsel om helseforsikring, kan du også bli pålagt å gi bevis på årsaken til at du ønsker å fravike helseforsikringspenger. Dette er for beskyttelse av organisasjonen, firmaet eller skolen som tilbyr deg planen. De vil kanskje verifisere at du har tilstrekkelig helseforsikring andre steder før du godkjenner din helseforsikringsavtale. Helseforsikringsavvik må kanskje signeres årlig, og i tilfelle situasjonen endres, kan det bli en del av avtalen din at du gir råd til din planleverandør.
Fraværende medisinsk dekning: Er det en god ide?
Det er mange grunner til at du kan bestemme at du vil avstå fra helseforsikringsdekning, men før du gjør det, er det alltid en god ide å se på fordelene med dobbel dekning eller koordinering av fordeler . Noen ganger kan det være mer fordelaktig å dra nytte av flere planer hvis du har mange medisinske kostnader eller spesifikke behov.
Alltid undersøke alle dine valg. La oss se på noen eksempler på når du kanskje vil be om et frafall:
Eksempler på når du kanskje ønsker å kreve en helseforsikring
- Når din arbeidsgiver helseforsikring plan eller student helseforsikring plan er ikke nødvendig fordi du allerede har forsikring gjennom en annen plan. For eksempel, hvis din ektefelle har en helseforsikringsplan som allerede dekker deg, kan du be om et helseforsikringsavbestilling fordi du ikke trenger dekning som skolen eller arbeidsgiveren tilbyr deg siden du allerede er forsikret andre steder.
- Hvis du har mulighet til å oppnå bedre helseforsikringsdekning andre steder, enten gjennom en individuelt kjøpt plan eller gjennom et familiemedlem. Du kan bli pålagt å bevise den alternative forsikringsdekning.
- Hvis du er kvalifisert for en plan som oppfyller Minimum Essential Cover (MEC). MEC er en helseforsikringsplan som oppfyller minimumskravene til Affordable Care Act.
- Hvis du er dekket av foreldrenes helseforsikringsplan
- Hvis du allerede er dekket eller kvalifisert for tjenester gjennom en indisk helsepersonell leverandør
- Hvis du er medlem av en religiøs sekt med innvendinger mot forsikring
Helseforsikringsavhengige og høgskoler eller universitets helseforsikringsplaner
Selv om arbeidsgivere ikke tilbyr helseforsikringsavtaler så mye som de pleide, har universiteter en tendens til å ha helseforsikringsavsetninger.
Studenter som er innskrevet i lik eller bedre helseforsikringsplaner enn den som tilbys av deres høyskole eller universitet, har vanligvis mulighet til å frafalle helseforsikringen ved å fylle ut en helseforsikringsavtale og gi bevis på sammenlignbar dekning andre steder. Dette er et populært alternativ for studenter, siden de ofte er dekket av en familieplan, og kostnadsbesparelsene på frafallende helseforsikring kan beløpe seg til tusenvis av dollar i året.
Helseforsikringsavhengige gjennom din arbeidsgiver
På grunn av tøffe økonomiske tider, slår mange bedrifter ned på helseforsikringsavvik eller eliminerer dem helt. Helseforsikringsavtaler pleide å være populære blant arbeidsgivere som tiltrukker ansatte. Dette var når selskaper tilbys helseforsikring fordeler gratis til sine ansatte.
Nå som de fleste ansatte betaler en del av deres helseforsikring, og at selskapene har et strammere budsjett, er sykeforsikringsavsetninger ikke like vanlige.
Kostnaden for helseforsikringsavtaler er nå skadet arbeidsgivere mer enn å være en fordel for en ansatt.
Når er en helseforsikring frafall en fordel?
Noen selskaper, vanligvis kommunale arbeidsgivere, tilbyr medisinske fratrekk som en del av en personalepensjonspakke. Hvis en ansatt velger medisinsk fraskrivelse, kan de motta en ekstra årlig betaling som vil være en prosentandel av hva selskapet betaler for ansattes forsikringsdekning. Noen av disse medisinske fratrekk fordelene er så høyt som $ 7000 per år.
Medisinsk eller helseforsikringsavgift fra arbeidsgiver
Arbeidsgiver-sponsede helseforsikringsplaner kan være en betydelig fordel for ansatte, spesielt når arbeidsgiveren betaler for en del eller hele helseforsikringsdekning. Det er imidlertid tider når en person kanskje ikke trenger medisinsk plan fra arbeidsgiveren, for eksempel for en ansatt som bor i et hushold som allerede har en plan som dekker familien. I dette tilfellet kan en forsikringsplan være alt som trengs.
Signing av helseforsikring avvik som en strategi for å spare penger eller få inntekt
Helseforsikringsavtalen ses noen ganger som en ansattes fordel, fordi noen arbeidsgivere har tilbudt å kompensere arbeidstakeren for den økonomiske verdien av forsikringskostnaden ved å fravike forsikringen. På grunn av økonomien tilbyr mange arbeidsgivere ikke sine ansatte fullstendig betalte forsikringspakker, derfor er populariteten til denne type arbeidstaker eller perk ikke like vanlig som det en gang var da økonomien var sterkere og arbeidsgivere tilbys helseforsikringsfordeler for "gratis." Undertegning av helseforsikring kan ikke gi noen fordel med hensyn til dine ansattes fordeler i form av lønnsøkning lenger, siden mange arbeidsgivere ikke betaler for deres ansattes helseforsikringsfordeler som de pleide å. Fraskrivelsen kan i stedet redusere kostnadene ved fradrag fra lønnen din for din forsikring, siden du blir dekket under en alternativ plan og ikke betaler inn i arbeidsplanen.
Eksempel: Jim og Tina jobber begge. Jim velger helseforsikring fra sin jobb siden han er dekket under Tinas arbeidsgiverbaserte helseforsikringsplan. Til gjengjeld gir arbeidsgiveren ham en ekstra $ 3000 per år betaling. Også kjent som opt-out, tilbakekjøp
Hva om du avstår fra helseforsikring, men din omstendighet endres, kan du fortsatt registrere deg?
Hver helseforsikring er forskjellig, så du må sjekke med planadministratoren for å finne ut om du avstår fra helseforsikringen, hvis du kan søke om eller bli lagt til en gruppefordelingsplan hvis din omstendighet endres.
Før du signerer et helseforsikringsavhengighet, må du sørge for at du forstår konsekvensene av utmeldingen
Les forsiktig avstanden for å sikre at du forstår hva du logger deg på. En helseforsikring fraskrives vanligvis på den personen som signerer frafallet og deres pårørende, du kan ikke velge og velge hvem som skal dekkes eller frafalt. Vær spesielt oppmerksom på eventuelle klausuler som vedrører endringer av forhold, som å ha en baby, eller hvis din ektefelle endrer sysselsetting, eller din familieplan endres uventet.
Din helseforsikringsavsetning kan inneholde en klausul, for eksempel hvis familiens situasjon endres, får du et 30-dagers vindu for å registrere deg på grunn av endring av forhold.
Eksempler på endringer i omstendighet som påvirker helseforsikring og valg
- Graviditet, vedtak eller fødsel
- Endring av ektefelle eller foreldres arbeidsforhold
- Død av en avhengig eller ektefelle
- Ekteskap, separasjon eller skilsmisse
- Gain eller tap av sysselsetting eller tap av berettiget til dekning på grunn av reduksjon i timer eller permisjon eller permittering
Vær oppmerksom på: Fraskrivelse av helsetjenestersdekning kan påvirke muligheten til planer under den rimelige helseveseneloven
Avhendelse av helsepersonell kan gi deg uberettiget for subsidiert helsetjenester i henhold til lov om rimelig helsepersonell.
Gjøre en informert beslutning før du avbryter helseforsikringsdekning
Beslutningen om å gi avslag på helsevesenet fra en arbeidsgiver eller annen organisasjon er betydelig. Du vil sørge for at du beskytter dine beste interesser og analyserer alle dine forsikringsalternativer for å velge den beste dekning. Sørg for at du gjennomgår de spesifikke detaljene for hvordan din arbeidsgiverbaserte ytelsesplan vil dekke deg, hvor mye det vil koste, og hvilken fordel hvis du kan få hvis du signerer en helseforsikring, før du avstår fra din rett til helseforsikringsplanen. Din HR-avdeling eller studentavdeling eller helseplanadministrator vil være i den beste posisjonen for å skissere kostnader og fordeler for deg.