Men vet du hva det betyr å være i 401 (k)?
Fastlagt definisjon
Å sette det enkelt, fast er et begrep som brukes til å bestemme hvor mye av dine 401 (k) midler du kan ta med deg når du forlater bedriften din.
Vesting refererer til eierskapet til 401 (k) .
Mens alle pengene du personlig har bidratt til din 401 (k), er din og vil gå med deg hvis du velger å forlate stillingen, kan vilkårene være litt annerledes når det gjelder arbeidsgiverkamp. Mange arbeidsgivere har satt opp retningslinjer for hva de bidrar til deres ansattes 401 (k) s.
Mange selskapers retningslinjer varierer fra tre til sju år for at du skal være fullt utfestet i din 401 (k). Noen kan tillate deg å være opptatt av en prosentandel av det beløpet, som øker hvert år til du når maksimalt beløp.
Hva skjer hvis jeg forlater før jeg er fullt fast i min 401 (k)?
La oss si at du har en plan som øker beløpet du er forpliktet til i planen hvert år med 20%. Dette innebærer at du vil bli fulltegnet (dvs. arbeidsgiveravstemmende midler tilhører deg) om fem år. Men hvis du forlater jobben din etter tre år, vil du bli 60% avhengig, noe som betyr at du vil ha rett til 60% av beløpet arbeidsgiveren bidro til din 401 (k) plan.
Hvis din arbeidsgiver ikke har en plan som øker din opptjente mengde hvert år, men i stedet blir fullstendig når du er hos selskapet i en viss periode, vil du miste alle pengene arbeidsgiveren har bidratt til din 401 (k ) plan om du forlater før den perioden er oppe. Så sørg for å bli kjent med arbeidsgiverens inntjeningspolicy, eller det kan koste deg stort.
Hvorfor har arbeidsgivere innført politikk?
En grunn til at arbeidsgivere har inntjeningspolitikk er å oppmuntre til langsiktighet for sine ansatte. Mange ansatte vil bli i jobbene sine til de er fullt utatt i sine 401 (k) s for å få mest mulig økonomisk fordel. For ansatte kan dette være en vurdering når det kommer tid til å se etter en ny jobb.
På det notatet er det alltid viktig å vurdere den økonomiske virkningen av en ny jobb. Hvis lønnen din kommer til å øke betydelig, kan du være villig til å ta treff på din 401 (k) balanse, spesielt hvis du bare har vært hos selskapet i et år eller to. Men hvis du nærmer deg poenget med å være fullt av 401 (k), kan det være mer fordelaktig å vente noen måneder eller enda et år slik at 401 (k) blir fullstendig berørt.
Hvordan kan jeg bestemme hvilke retningslinjer som påvirker meg?
For å få full forståelse av selskapets fortjente politikk , snakk med HR-avdelingen hos firmaet ditt. De skal kunne forklare selskapets fortjente politikk og planlegging. Å være oppmerksom på denne politikken kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av pensjonstilskudd og kontoer. Det kan også hjelpe deg med å bestemme riktig tidspunkt for å begynne å lete etter en ny jobb.
Hvis du for eksempel bare er seks måneder unna å bli fullt utfestet på pensjonskonto, kan det være verdt å vente på å bytte jobber.
Hvordan påvirker Vesting Hvor mye jeg skal bidra til pensjonering?
Du bør sikte på å bidra med 10-15% av inntektene dine til pensjonering, inkludert beløpet arbeidsgiveren din samsvarer med. Hvis det ikke er et alternativ for deg, bør du sikte på å bidra med minst samme beløp som arbeidsgiveren din samsvarer med. Tross alt er det i utgangspunktet gratis penger.
Og hvis du vet at du kommer til å forlate en bestemt jobb før 401 (k) er fullt, kan du øke bidragene dine for å dekke tapet hvis du bytter jobb.
Skal jeg dra nytte av min arbeidsgivermatch selv om jeg planlegger å forlate?
Det gjør ikke vondt for deg å registrere deg og dra nytte av arbeidsgiverkampen , selv om du ikke planlegger å bli hos arbeidsgiveren lenge nok til å bli fullt utfestet i din 401 (k).
En grunn er at du kan ende opp med å bli lenger enn du opprinnelig planla, og du kan ende opp med å beholde noen av pengene for pensjonering.
Og husk: Når det gjelder pensjonering, er det alltid bedre å spare mer, heller enn mindre. Din fremtidige selv vil takke deg.
Oppdatert av Rachel Morgan Cautero