Likevel fortsetter gapene - inntjeningsforholdet for kvinner til menn var 80 prosent i 2016, ifølge en rapport fra American Association of University Women (AAUW).
Siden "#TheFutureIsFemale" er det opp til oss å lukke disse hullene. Her er strategier for å investere i kvinner som kan ha stor innvirkning.
Spør hvem som administrerer pengene dine
«Jo flere kvinner styrer midler, desto flere midler blir kanalisert inn i problemer som kvinner bryr seg om,» sier Nathalie Molina Niño, konsernsjef i Brava Investments. "Når noen bringer på en kvinnelig fondsleder, snakker vi om potensielt milliarder dollar som blir flyttet i en annen retning." Hun sier at spørsmål som "Hvor mange av dine fondforvaltere er kvinner?" Pleide å være sjeldne i industrien, men nå som flere og flere mennesker spør, store institusjoner blir nervøse - for det meste fordi svaret ofte er "ingen" eller "få".
Så hvis du er en investor av noe slag - og det inkluderer 401 (k) s og IRAs - prøv å sende en epost til planadministratorer. Si noe som, "Jeg vil gjerne vite hvor pengene mine går. Kan du gi meg demografien til fondforvalterne dine?
Hvilken prosentandel av dem er kvinner? "Du og dine kolleger kan til og med nå ut til høyere oppdrag hos firmaet (du finner navnene og ofte selskapets e-postformat på nettet). Når du får svar, bør du vurdere å flytte pengene dine mot kvinner ledede midler på din nåværende plattform eller en annen.
Invester i selskaper med kvinnelige ledere
Kvinner holder bare 4,2 prosent av konsernsjefens posisjoner i Amerikas 500 største selskaper, ifølge en studie fra FORTUNE Knowledge Group.
Og i den tilsvarende undersøkelsen, selv om 70 prosent av respondentene sa at deres organisasjon "forfølger en eksplisitt kvinners talentstrategi," sa bare omtrent halvparten at deres firma satte disse retningslinjene i akt.
Derfor er det viktig for kvinner å investere i selskaper som støtter andre kvinner. Et eksempel? Pax Ellevate Global Women's Index Fund (PXWEX). Det er et fond med Sallie Krawcheck, leder av kvinnens digitale finansrådgiver Ellevest, som fungerer som leder. Her er scoop: Det vurderer selskaper basert på hvor godt de fremmer kjønnsdiversitet - som hvor mange kvinner tjener i styret eller som daglig leder - og legger pengene dine mot de som kommer ut på toppen. Det er basert på global forskning som viser at flere kvinner ved roret kan øke avkastningen og redusere kostnadene, sier Blayney. Hva med resultatene? Fondet overgikk MSCI World Index for treårsperioden som ble avsluttet 30. september 2017.
Se inn i mentorskap
"Vi snakker om tid, skatt og talent, og alle disse kan legges i retning av å fremme kvinner og jenter," sier Eleanor Blayney, spesialrådgiver for kjønnsdiversitet for CFPs styresenter for finansiell planlegging. Gode ledere kommer tilbake for å hjelpe dem som følger dem, og en måte å gjøre dette på er å bli mentor.
Hvis du er interessert, spør kolleger hvis de personlig kjenner til noen unge fagfolk som går inn i din bransje, investerer i en kvinne som starter sin karriere hos din bedrift eller blir med i et kvinners mentorskapsnettverk (som Million Women Mentors for STEM karriere).
Donere til kvinnelige entreprenører
Kiva Microfunds er en ideell organisasjon og et mikrolån verktøy som gjør at folk kan låne penger til andre i nød rundt om i verden, fra $ 25. Det fokuserer på lavinntektsentreprenører og studenter i over 80 land, noe som gjør det enkelt å oppsøke kvinner og investere i sine futures. Organisasjonen har en 97 prosent tilbakebetaling av lån og en fire-stjerners rating fra Charity Navigator. Et mer kostbart alternativ er SheEO, et selskap som tar donasjoner på $ 1.100 for å støtte tidlige kvinnelige gründere og øke sine virksomheter.
Bidragsytere, kalt "aktivatorer", kan regelmessig stemme om hvilke kvinneledende ventures som ideelle organisasjoner skal støtte.
Støtter økonomisk leseferdighet for jenter
"Det er spesielle grunner til at kvinner må ta økonomisk kontroll gjennom utdanning og empowerment," sier Blayney. (En stor grunn: Kvinner har en tendens til å låne lengre enn menn, så de trenger mer penger i løpet av livet.) Men om lag 35 prosent av mennene rundt om i verden er økonomisk litterære, sammenlignet med 30 prosent av kvinnene, ifølge en global finansiell leseundersøkelse av The Standard & Poor's Ratings Services . For å få frem spørsmålet, krever bare 17 stater at videregående studenter skal ta en personlig økonomikurs, og dette nummeret har ikke endret seg siden 2014, ifølge Rådet for økonomisk utdanning.
Den gode nyheten: Organisasjoner som Rock The Street, Wall Street (en 501 (c) (3) nonprofit) tar sikte på å fylle inn hullene. Det er et årslang økonomisk ferdighetsprogram som utdanner videregående jenter om karriere i økonomi, og programmet inkluderer utdanning om lagring, investering, kapitalmarkeder og økonomisk beredskap for høyskole. Nonprofits som dette pleier å akseptere engasjert eller gjentatt donasjoner av enhver størrelse.