Den amerikanske minimumslønnen er $ 7,25 / time: Hvordan sammenligner du?
Minimumslønn etter stat
I 21 stater er minimumslønnen det føderale nivået:
- To stater har lavere priser: Georgia og Wyoming.
- Fjorten stater satte sin rate til lik den føderale lønnen.
- Fem stater har ingen lokal lov: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama og South Carolina.
De resterende 29 stater og District of Columbia satser over føderalt nivå. District of Columbia har høyest minimumslønn, $ 12,50 per 1. juli 2017. Den øker til $ 15 innen 1. juli 2020. Massachusetts og Washington minimumslønn er $ 11,00 en time.
New York vil øke minimumslønnen i New York City til $ 15 per time innen utgangen av 2018.
California betaler $ 10,50 en time for arbeidsgivere med 26 eller flere arbeidere. De må øke minimumslønnen til $ 15 i timen innen 1. januar 2022. Mindre selskaper betaler $ 10 i timen. De har til 1. januar 2023 for å øke den. Etter det vil minimumet stige for å holde tritt med inflasjonen.
Elleve stater bruker en levekostnadstilpasning for å regne med inflasjonen. Det betyr at de øker minimumslønnen sammen med konsumprisindeksen. For å finne de spesifikke lovene for hver stat, se US Department of Labor viser de nåværende minimumslønnene for hver stat.
Det gir også en historie om minimumslønnen for hver stat siden 1968.
Hvordan USA sammenligner med andre lands minimumslønn
Mange land har en nasjonal minimumslønn. De fleste av dem vurderer og justerer det årlig, avhengig av levekostnadene. Den amerikanske minimumslønnen er lavere enn de fleste andre land rundt om i verden, selv om levekostnadene er høyere.
USA - $ 7,25 per time. Lønnen kan variere etter stat eller med ansattes status, som alder.
Storbritannia - £ 7.50 / time (NOK 9.93) Avhengig av alder.
Irland - € 9,25 / time (US $ 10,88). Varierer etter alder
EU-land - 21 av EUs 28 medlemmer har nasjonale minimumslønn. Lovene gjelder vanligvis for alle ansatte. Lønnene varierer fra en lav av 181,01 euro i måneden i Albania til en høy på 1,998.59 euro i måneden i Luxembourg (omtrent US $ 212,84 til US $ 2,350,04). Syv EU-land har en minimumslønn høyere enn USA. De er Nederland, Irland, Storbritannia, Frankrike, Tyskland, Belgia og Luxembourg.
Thailand - 310 baht / dag i Bangkok og andre store byer. (US $ 9,28). Andre byer er 308 baht / dag og 305 baht / dag. Landlige områder fortsatt 300 baht per dag. Erstatter den nasjonale uniforme hastigheten på 300 baht per dag vedtatt 1. januar 2013. Det doblet betalingen for enkelte landarbeidere.
Australia - AU $ 18,29 / time (US $ 14,31). Varierer etter alder og jobbstatus.
Land med ingen nasjonal minimumslønn
Canada har ingen nasjonal minimumslønn. I stedet setter hver provins og territorium sitt eget nivå. De spenner fra et lavt nivå på C $ 10,85 / time (US $ 8,69) i Nova Scotia til C $ 15,00 / time (US $ 12,02) i Alberta. Den nasjonale regjeringen prøver å få alle til å sette minst $ 12 / time (US $ 9,62).
Mexico har heller ingen nasjonal minimumslønn. En provisjon angir minimumslønnen for den høyeste betalte sonen. Den lønnen er 80,04 pesos per dag, eller 4,38 dollar. Men dette minimumet ligger langt under det som noen arbeidstaker mottar. Den brukes som en base for forhandlinger.
Kina har heller ingen nasjonal minimumslønn. Det er fordi levekostnadene varierer så mye over hele landet. I stedet setter hver provins sitt eget nivå, med generell veiledning gitt av den nasjonale regjeringen. Som et resultat er minimumslønnen minst 1,160 RMB / måned (US $ 174,63).
India har heller ingen nasjonal minimumslønn. Men minimumslønnen fra 1948 sa at stater må forhandle med bedrifter for å bli enige om en levende lønn. I 2012 foreslo nasjonalregeringen at stater vedtar en minimumslønn på 115 rupier / time (1,77 USD). Minimumslønnen i Delhi er 513 rupees / dag (US $ 7,88.)
Hensikt
Formålet med minimumslønn er å stoppe arbeidsgiverne fra å utnytte desperate arbeidstakere. Minimumslønnen skal gi tilstrekkelig inntekt for å ha råd til en levende lønn . Det er mengden som trengs for å gi nok mat, klær og ly.
Selv om minimumslønnen beskytter arbeidstakere mot utnyttelse, har den ikke holdt tritt med inflasjonen . Faktisk, på 40 timer i uken i 52 uker, oversetter minimumslønnen til $ 15,080 per år. Det er mer enn den føderale fattigdomsgraden for en enkelt person, men er lavere enn fattigdomsnivået for en familie på fire. Med andre ord, hvis noen prøvde å støtte en familie ved å lage minstelønn, ville de kvalifisere for føderal fattigdomstøtte.
Historie
Fair Labor Standards Act fastsatte den første amerikanske minimumslønnen i 1938. President Franklin D. Roosevelt passerte den som en del av New Deal for å beskytte arbeidstakere under den store depresjonen . Depresjonen hadde forårsaket lønn for mange å slippe til pennies om dagen. Roosevelt satt minimumslønnen på $ .25 / time, som tilsvarer $ 4,07 / time i dag.
Den voldsomme konkurransen under depresjonen hadde tvunget selskapene til å kutte lønn og forlenge timer bare for å holde seg i virksomheten. Som et resultat arbeidet 25 prosent av de amerikanske barna 60 timer i uken eller mer, ifølge en undersøkelse fra arbeidsdepartementet på den tiden. For å løse dette forbød FLSA også barnearbeid og begrenset arbeidsuke til 44 timer.
Minimumslønnen ble oppvokst av kongressen tre ganger. I 1956 nådde det $ 1 / time. Men FLSA søkte primært til arbeidstakere i interstate handel. I 1961 endret Kongressen loven for å inkludere arbeidstakere i detaljhandels- og servicevirksomheter. Det ble også utvidet til lokale transport-, bygg- og bensinstasjoner. Fem år senere inkluderte FLSA statlige og lokale myndigheter. Det inkluderte også flere arbeidstakere i tjenesteytende næringer som vaskerier, hoteller og gårder.
Den siste endringen til FLSA var Fair Minimum Wage Act fra 2007. Det fastsetter disse planlagte økninger:
- Før 24. juli 2007 - $ 5,15 per time.
- 24. juli 2007 - $ 5,85 per time.
- 24. juli 2008 - $ 6,55 per time.
- 24. juli 2009 - $ 7,25 per time.
President Obama krevde en økning til $ 10,10 i sin 2014- stat for Unionens adresse . Han signerte en utøvelsesordre som sa at alle offentlige entreprenører må overholde det minste.
Men Kongressen vil nok ikke øke den amerikanske minimumslønnen. Medlemmene er opptatt av at det ville tvinge mange små bedrifter til å legge ned arbeidstakere for å holde sine samlede lønnskostnader på linje. Faktisk er kongressens budsjettkontor enig. Å øke minimumslønnen vil ta 900.000 familier ut av fattigdom, men koster 500.000 arbeidstakere sine jobber innen utgangen av 2016.
Det er uklart hvilken holdning president Trump vil ta på minstelønnen. Som kandidat i 2016-valget uttrykte Trump et bredt utvalg av meninger om saken.
Fordeler og ulemper
Argumenter raser frem og tilbake om minimumslønnen er sunn for en økonomi eller ikke. For det meste er de til fordel for minimumslønnen tilknyttet arbeidskraft, mens de motsatte er med virksomhet.
Pros
Den første fordelen er at arbeidere som kan dekke levekostnadene, har bedre moral. De er mer produktive hvis de har nok til å spise og ikke er hjemløse.
For det andre, det reduserer ulikhet i inntektene samtidig som det gir et incitament til å jobbe. Incitamentet gjør det bedre for samfunnet enn velferd eller en universell grunninntekt .
For det tredje, en minimumslønn sporer økonomisk vekst. Det ved å gi arbeidere mer penger å bruke. Dette øker etterspørselen og forretningsinntektene.
For det fjerde kan arbeidere som har mer tid og penger investere i utdanning. Dette øker produktiviteten ytterligere. Det forbedrer attraktiviteten til landets arbeidsbasseng. En mer utdannet arbeidsstyrke øker innovasjon og antall små bedrifter.
Femte, minimumslønn fordeler individuelle virksomheter. Arbeidstakere er mindre sannsynlig å forlate for å finne en høyere betalende jobb. Dette reduserer omsetning og dyre omskolingskostnader.
Ulemper
Bedrifter påpeker at minimumslønnene øker lønnskostnadene sine. Det er allerede det største budsjettelementet for de fleste av dem. Når regjeringen tvinger dem til å betale mer per arbeidstaker, ansetter de færre arbeidstakere for å holde de totale lønnskostnadene de samme. Dette øker ledigheten . Det treffer lavlønnsarbeidere det vanskeligste siden de nå må konkurrere om færre arbeidsplasser.
For det andre kan noen mindre selskaper ikke ha muligheten til å ansette færre arbeidstakere. De kan bli tvunget til å erklære konkurs i stedet.
For det tredje, en minimumslønn straffer bedrifter som er arbeidsintensive. Som standard belønner dette de som er i kapitalintensive bransjer. Over tid kan dette skifte selve stoffet i landets økonomiske base.
Fjerde minimumslønn kan øke outsourcing av jobb . Bedrifter flytter sine anlegg til land hvor lønnskostnadene er lavere.
For det femte kan minimumslønnene ikke redusere landets fattigdom. Det hjelper de arbeidstakere som har jobb, men øker ledigheten. Det betyr at disse lovene øker det gjennomsnittlige fattigdomsnivået .
Fordelene oppveier ulemper opp til et punkt
Noen undersøkelser viser at en minimumslønn kan øke antall jobber i en økonomi. Bedrifter finner andre måter å kompensere for høyere lønnskostnader. De øker prisene eller reduserer antall arbeidstimer. Arbeidsmoral, produktivitet og forbruksutgifter øker.
Men proffene oppveier kun ulempene hvis minimumslønnen ikke er for høy. Lønn kan ikke være så høy at de reduserer selskapets evne til å holde lønnskostnadene lave under en lavkonjunktur. Ved å sette en minimumslønn, må regjeringen finne det søte stedet mellom å beskytte arbeidstakere og gi bedrifter den fleksibiliteten de trenger for å forbli konkurransedyktige.
Færre mennesker gjør minimumslønnen
I 2016 fant Pew Research Center bare 2,7 prosent av de arbeidende amerikanerne som tjener minst lønn eller mindre. Det er nede fra 13,4 prosent i 1979. Ifølge Bureau of Labor Statistics tjente 700.000 timepersoner nøyaktig minimumslønnen.
De som tjener minimumslønnen eller mindre, er unge. Mer enn halvparten er mellom 16 og 24, mens halvparten er tenåringer. De fleste (77 prosent) er hvite, og nesten halvparten er hvite kvinner. Det er fordi 64 prosent er deltidsansatte.
Mer enn halvparten jobber i hotell- og restaurantbransjen. Detaljhandel sysselsetter 14 prosent av minimumslønnsarbeidere. Åtte prosent arbeid i utdanning og helsetjenester.
Unntatt arbeidstakere gjør mindre enn minste lønn
Nesten 1,5 millioner arbeidere tjener mindre enn minimumet fordi de er fritatt. Her er fritakskategorier og lønn:
- Heltidsstudenter er 85 prosent av lønnslønnene. De jobber i detaljhandel, service butikker og landbruk. De jobber også på universiteter som får et sertifikat fra arbeidsdepartementet. Studenttimer er begrenset.
- Yrkesmessige elever som er 16 år eller eldre utgjør 75 prosent av minimumslønnen for yrkesutdannede arbeidsgivere. De må også få et sertifikat fra DOL.
- De under 20 år i deres første 90 dagers ansettelse tjener kun $ 4,25 per time.
- Arbeidstakere med funksjonshemming kan få en spesiell minimumslønn dersom funksjonshemming senker arbeidstakerens produktivitet.
- Tippede ansatte blir betalt $ 2,13 per time hvis tips utgjør tilsvarende minimumslønn. Hvis ikke, må arbeidsgiveren gjøre forskjellen.
- Bedrifter som lager mindre enn $ 500 000 i året, kan betale mindre enn minimumslønnen, med mindre de er involvert i interstate handel.
Hvis noen i disse kategoriene jobber for regjeringen, et sykehus eller en skole, er de ikke fritatt og må fortsatt motta minimumslønn. Sjekk statens minimumslønn for disse arbeidstakerkategoriene, selv om den føderale loven vil ha forrang hvis beløpet er høyere.
Lønns- og timedivisjonen i US Department of Labor håndhever den amerikanske minimumslønnen. For mer informasjon, se FLSA Referansehåndbok. (Kilde: "Spørsmål om minimumslønn," US Department of Labor.)