Pensjonsplangrenser for lærere og ikke-profittmedarbeidere
Her er hvor mye du kan bidra til 403 (b) planen din i 2017:
403 (b) Bidragsgrenser for 2017
Disse beløpene kan endres fra år til år, men forblir de samme som premiegrensene for 2016. For 2017 er det maksimale beløpet du kan bidra til en 403 (b) plan, $ 18 000 ($ 24 000 hvis du er 50 år eller eldre) eller 100% av kompensasjonen.
I tillegg til de ansattes bidragsgrenser kan flere penger settes til side 403 (b) dersom en arbeidsgiver tilbyr kampbidrag. For planer som gir en arbeidsgiver-kamp, er den totale bidragsgrensen $ 54 000. Medarbeidsgrensen forblir den samme som ovenfor, men arbeidsgiveren kan velge å legge opp til en annen $ 36 000 (ikke overstige maksimum 54 000 dollar i 2017).
Hva er de viktigste fordelene med å bidra til en 403 (b)?
403 (b) Planene er svært lik 401 (k) planer. Men dette var ikke alltid tilfelle (se gjeldende forskjeller som er forklart nedenfor). 403 (b) Planer som først og fremst er investert i livrentekontrakter med egen konto for faste eller variable avkastningsinvesteringer.
Nå tilbyr flertallet av 403 (b) planer investeringsopsjoner i verdipapirfondene. Mens noen 403 (b) planer fortsatt tilbyr livrenteinvesteringer, er bruken av en diversifisert investeringsordning av verdipapirfond svært lik strukturen i tradisjonelle 401 (k) planer.
Den vanligste fordelen ved 403 (b) planer er at bidrag gjøres gjennom lønnsoppgjør før skatt.
Hvis du jobber for et selskap som tilbyr en 403 (b), kan deltakelse i arbeidsgiverens plan hjelpe deg med å oppnå følgende på vei til pensjon:
- Bygg automatisk rikdom for pensjonering
- Innskudd før skatt reduserer skattepliktig inntekt
- Investering av hver lønnsperiode utnytter dollarkostsverdi
- Inntekter vokser skatt utsatt og blir ikke beskattet før du trekker dem ut
- Arbeidsgiveravstemmingsbidrag kan være tilgjengelig
2017 Grenser for Roth 403 (b) s
Den utpekte Roth-kontoen (DRA) programmet tillater organisasjoner å utpeke 403b plan bidrag som Roth bidrag. Roth 403 (b) planer ligner veldig Roth 401 (k) s . Dette alternativet er relativt nytt og den primære fordelen er at du kan gjøre etter skatt-bidrag som gir skattefri vekst av dine investeringer.
For 2017 er den årlige bidragsgrensen for Roth 403 (b) s $ 18 000, pluss et ekstra $ 6 000 innhente bidrag for de som er 50 år eller eldre.
- Bidrag er foretatt med etter skatt-dollar (ingen nåværende skattefradrag)
- Inntektene blir skattefrie så lenge (som du er minst 59 ½ år gammel og det har vært fem år siden ditt første Roth 403 (b) bidrag)
- I motsetning til Roth IRA er det ingen inntektsbegrensninger
- Gir skatteredifferanse
- Kvalifisert for overføring til Roth IRA ved pensjonering for å unngå nødvendige minimumsfordelinger (RMD)
Hvis din plan tilbyr et Roth 403 (b) alternativ, kan du bidra til en tradisjonell, før skatt 403 (b) og en Roth 403 (b) samme år så lenge samlet beløp ikke overstiger årlige grense.
Forskjeller mellom 403 (b) og 401 (k)
Tidligere forskjeller mellom disse ulike typer pensjonsordninger ble eliminert med loven om økonomisk vekst og skattelettelseavstemming fra 2001. Et spesielt valg som er referert til som den 15-årige regelen gjelder imidlertid for 403 (b) planer (hvis tillatt av arbeidsgiver). Denne spesielle levetidsavsetningsbestemmelsen tillater ansatte med 15 eller flere års tjeneste med samme arbeidsgiver å bidra med ytterligere $ 3000 hvis gjennomsnittlige bidrag i tidligere år ikke oversteg $ 5000.
I henhold til gjeldende regler kan denne innhente bestemmelsen ikke overstige $ 3000 per år (opp til en levetid maksimalt $ 15.000). Hvis både 50 og 15 års oppsummeringsavsetninger er tilgjengelige, vil eventuelle bidrag som overstiger $ 18 000 årlige grensen, først bli brukt ved å bruke den 15-årige regelen etterfulgt av innhenting av 50 år.