Kun mindre endringer i 401 (k) Grenser for 2017
- Lønnspensjonsbidrag - dette er penger du bidrar med
- Catch-up bidrag -Dette er ekstra penger du kan bidra hvis du er 50 år eller eldre. Bruk alderen din på slutten av kalenderåret.
- Arbeidsgiverbidrag-Dette er penger arbeidsgiveren din bidrar til, og det kan være gjenstand for en opptjeningsplan
Det er to typer grenser - en grense på maksimumsbeløpet du kan bidra med som lønnsfrist - og en grense på summen av totale bidrag som inkluderer både din og din arbeidsgivers bidrag.
Begge grensene er forklart nedenfor.
2017 Lønnsutsettelse 401 (k) Bidragsgrenser
- $ 18 000 Lønnsutsettelse (hva du deltakeren bidrar med din egen lønn)
- 6000 Catch up (ekstra 401 (k) bidrag tillatt hvis du er 50 år eller eldre. Bruk alderen din på slutten av kalenderåret.
Grensene ovenfor reflekterer summen du som ansatt kan bidra til din 401 (k) plan. Det er ingen endring fra 2016.
401 (k) Samlede årlige bidragsgrenser for 2017
Samlede bidragsgrenser representerer det maksimale bidragsbeløpet som er tillatt, inkludert både din og arbeidsgiverens bidrag.
- $ 54 000 totalt årlig 401 (k) bidragsgrense hvis du er 49 år eller yngre
- $ 60.000 totalt årlig 401 (k) bidragsgrense hvis du er 50 år eller eldre
De større dollarbeløpene som er oppført ovenfor, representerer det totale maksimumbeløpet som kan legges til som en kombinasjon av både din egen og arbeidsgiverens bidrag.
Alder 49 og yngre grense ovenfor er det som kalles en grense for § 415. Innhentningsbidragene kan gjøres i tillegg til § 415-grensen, noe som gjør at den totale bidragsgrensen på 50 år er lik grensen for grense 415, pluss det maksimalt tillatte innhentebidrag.
I tillegg til de tillatte bidragsbeløpene over noen ganger kan du bidra med ytterligere beløp til andre typer planer, som en 457-plan, en Roth IRA, eller en ikke-fradragsbar IRA.
Alt avhenger av din inntekt og hvilke planer som er tilgjengelige for deg.
401 (k) for selvstendig næringsdrivende
Hvis du er selvstendig næringsdrivende kan du sette opp det som noen ganger kalles en Individual K eller Solo K-plan. Dette gir deg mulighet til å bidra med lønnsfradragsbidrag som en ansatt og foreta profittdelingsbidrag som arbeidsgiver.
Typer 401 (k) Bidrag IRS tillater
Mange 401 (k) planer gir deg mulighet til å sette inn penger i planen på alle følgende måter:
- 401 (k) innskudd før skatt - Pengene innføres på skattefradragsbasis. Du betaler skatt på den når du trekker den ut.
- Roth 401 (k) bidrag (kalt en Designert Roth konto) -Minning går inn etter skatter er betalt. All gevinst er skattefri, og du betaler ingen skatt når du trekker den ut.
- Etter skatt 401 (k) bidrag-Pengene går inn etter skatt blir betalt. Renter opphører skattefordel, men du betaler skatt på gevinst når du gjør uttak. Disse bidragene etter skatt kan rulles til en Roth IRA når du går på pensjon.
Hvor mye skal jeg bidra til min 401 (k)?
Mesteparten av tiden, du ønsker å bidra til din 401 (k) nok til å motta alle arbeidsgiveravstemmende bidrag som er tilgjengelige for deg. Forsiktig analyse og skatteplanlegging bør brukes til å bestemme hvilken type eller type 401 (k) bidrag (dvs. fradragsberettigede bidrag eller Roth bidrag) vil være mest fordelaktig for deg.
Hvordan skal jeg investere mine 401 (k) penger?
Du må også vurdere hvordan du investerer dine 401 (k) penger. De fleste 401 (k) planene tilbyr Target Date Funds , hvor du velger et fond med et kalenderår nærmest ønsket pensjonsår. Disse midlene har også modellporteføljer du kan velge, elektroniske verktøy for å hjelpe deg med å vurdere hvor mye risiko du vil ta, og hvilke fondvalg som passer best.
Hvordan får jeg penger ut av min 401 (k)?
Dine 401 (k) penger er ment for pensjonering. Det er ikke lett å ta penger ut (uten å oppleve et bratt økonomisk tap) mens du fortsatt jobber. Den er strukturert slik med vilje, slik at du blir tvunget til å la pengene vokse til fremtidig bruk.
Tidligere 401 (k) Lønnsforskjellingsgrenser
| År | Lønn Utsettelse | Ta igjen |
|---|---|---|
| 2017 | $ 18 000 | $ 6000 |
| 2016 | $ 18 000 | $ 6000 |
| 2015 | $ 17 500 | $ 6000 |
| 2014 | $ 17 500 | $ 5500 |
| 2013 | $ 17 000 | $ 5500 |
| 2012 | $ 16 500 | $ 5500 |