Hvordan kvalifiserte planer gir fordel Arbeidsgivere og ansatte
Typer av kvalifiserte planer som du sannsynligvis vil høre om mest, er fortjeneste deling planer inkludert 401 (k) og 403 (b) planer.
Andre vanlige typer kvalifiserte planer inkluderer ytelsesbaserte ordninger og pensjonsordninger. Generelt er det ikke beskattet bidrag til de fleste kvalifiserte planene før du begynner å ta uttak fra planen.
Hvordan kvalifiserte pensjonsplaner fordeler arbeidsgivere / plan sponsorer?
Kvalifiserte planer gir betydelige skattefordeler for bedrifter som er både store og små. En umiddelbar fordel er at arbeidsgiverne mottar en skattepause for bidragene de gjør på vegne av sine ansatte. Bedrifter kan få spesielle skattekreditter og andre insentiver for å starte en kvalifisert plan.
Arbeidsgiveravgift er fradragsberettiget. Andre fordeler er det faktum at eiendeler i planen blir skattefrie og arbeidsgiveravgift er fradragsberettiget. For småbedriftseiere, gir kvalifiserte planer deg mulighet til å gjøre betydelige investeringer i din egen pensjon.
Fordelene med kvalifisert plan er ikke begrenset til skattefeil.
Kvalifiserte pensjonsordninger spiller også en innflytelsesrik rolle i å hjelpe arbeidsgivere til å rekruttere og beholde verdifulle ansatte.
En kvalifisert plan kan enten være en ytelsesbasert eller innskuddsplan. Ytelsesplaner betaler en fast ytelse som vanligvis er basert på års tjeneste og lønnshistorie.
Tradisjonelle pensjonsordninger har falt i popularitet nylig, men er fortsatt et godt eksempel på en ytelsesplan. Avgiftsbestemte planer er avhengig av bidrag og kan enten være en fortjenestegods eller pengekjøpsplan.
For 2018 kan den mest ansatte en årlig ytelse i en ytelsesbasert pensjon være minst $ 220.000 eller 100 prosent av den største gjennomsnittlige lønnen de har tjent over en treårsperiode på rad. (Den mye høyere grensen for ytelsesbaserte ordninger tillater arbeidsgiver å finansiere en pensjon som kan betale ytelser for resten av den pensjonerte ansattes liv.)
For 2018 er det maksimalt tillatte innskudd til en innskuddsplan den minste på $ 55 000 ($ 61 000 hvis det er 50 år) eller 100 prosent av kompensasjonen.
Den maksimale årlige kompensasjonen for hver ansatt som kan tas i betraktning i henhold til en plan for et år, må ikke overstige $ 275 000 i 2018 og er underlagt levetidsjusteringer i senere år.
Hvordan kvalifiserer pensjonsordninger fordelt ansatte?
Tilgang til en kvalifisert plan gir vanligvis bekvemmelighet, en umiddelbar skatteferd ... og potensielt gratis penger. En 401 (k), 403 (b) eller lignende plan kan være den mest effektive måten å finansiere drømmen din, da disse kvalifiserte planene gir mulighet til å generere betydelig pensjonsinntekt.
Innskudd på bidrag blir utsatt til de blir distribuert.
En annen fordel for ansatte er at bidragene er enkle og praktiske å gjøre ved hjelp av lette lønnsavdrag. Hvis arbeidsgiveren din samsvarer med bidrag, bør beslutningen om å delta være en enkel. Vurder de matchende bidragene til å være en spesiell bonus du vil motta hver enkelt betalingsperiode. Det anbefales generelt at du prøver å bidra minst like mye til din arbeidsgiverbaserte pensjonsplan som du trenger for å få den maksimale arbeidsgiverkampen.
Dine pensjonsordninger til en kvalifisert plan vil fortsette å vokse fra skatt til du trekker penger. Fordelene blir beskattet til din skattesats. En annen fordel er at du har flere investeringsalternativer å velge mellom, og mange kvalifiserte planer gir lavprisinvesteringer med tilgang til faglig investeringsrådgivning og veiledning.
En ekstra fordel som mange deltakere overser er kvalifiserte pensjonsmidler er beskyttet under ERISA fra kreditorer.
I 2018 kan du bidra til opptil $ 18 500 til en 401 (k) eller 403 (b) plan (pluss et ekstra $ 6000 "oppfangningsbidrag" hvis du er 50 år eller eldre). Siden bidragene dine er laget med før skatt, kan du kutte din endelige skattekostnad for året med hundrevis eller tusenvis av dollar!
For å oppsummere, hvis du har sjansen til å spare for pensjonisttilværelse gjennom en kvalifisert pensjonsordning, dra full nytte av denne gyldne muligheten. Det er virkelig en enkel og praktisk måte å gi din pensjonsdrømmer et sunt kickstart.