Vil ikke pensjonere ennå? Phased Retirement kan være den neste beste tingen.
En dag er du fulltidsmedarbeider, og neste dag er du ikke. Det er det pensjonering kan føle seg som om, men hvis du leter etter mer av en gradvis utgang eller ingen utgang i det hele tatt, kan du vurdere faset pensjonering.
Amerikaner har et problem
Amerika har et stort arbeidsprosess - en massiv mengde høyt kvalifiserte arbeidstakere er pensjonert eller har nådd pensjonsalderen, og det har selskaper bekymret. Ikke bare er folk i pensjonsalderen, de holder alt høyt nivå kunnskap.
Enda verre, mangler mange næringer mangel på unge arbeidere for å fylle hullene.
På den andre siden ønsker mange av de 50 og 60-noe arbeidstakere ikke å gå på pensjon. En Merrill Lynch-Age Wave-studie viste at 72 prosent av de førtidspensjonister over 50 år vil fortsette å jobbe i noen kapasitet. Nesten tre fjerdedeler av amerikanerne ser ikke seg selv som reiser verden eller jobber på gården hele dagen.
En vinn-vinn
Sjelden skjer det, men i dette tilfellet komplimenterer de to sidene hverandre. Arbeidsgivere har mulighet til å beholde ansatte i pensjonsalderen fordi de ønsker å jobbe. Det er der pensjonert pensjonering kommer inn. I stedet for fullstendig pensjonering, kan de ansatte redusere timene, bare jobbe bestemte dager, flytte til en mindre stressende avdeling, eller jobbe hjemmefra.
Ifølge en GAO-rapport rapporterer selskapene fire viktige fordeler for fasesatt pensjon:
- Behold høyt kvalifiserte, kunnskapsrike arbeidere
- Opplæring og veiledning av yngre, nyere ansatte
- Evne til å overgå arbeidstakere til pensjon
- Lettere prognose av fremtidige arbeidsstyrkebehov
For de ansatte får de også fordeler:
- Evne til å tjene inntekt, spesielt hvis pensjonsoppsparing er tilstrekkelig
- Resterende mentalt og fysisk aktiv
- Kunne frata å samle sosial sikkerhet lenger, noe som gjør fremtidige fordelekontroller større
Er selskaper om bord?
Til tross for at arbeidsgiverne hørte at førtidspensjonister ikke er klare til å forlate, og en klar fordel for selskapet, er det overraskende få selskaper som tar imot faset pensjon. En studie fra Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) fant at 77 prosent av arbeidsgiverne mener at deres ansatte planlegger å fortsette å jobbe etter pensjonering, men bare 31 prosent av disse selskapene tar imot pensjonering. Og forresten, GAO rapporten ovenfor heter Phased Retirement Programs, Selv om det er uvanlig, gir fleksibilitet for arbeidere og arbeidsgivere. Begge studiene er enige om at phased pensjonering ikke er like vanlig som den burde være.
Hvorfor så negativ?
Den største grunnen synes å være frykten for søksmål. Kan et selskap åpne seg for rettssaker dersom det gir en fordel for ansatte basert på alder? Fordi pensjonert pensjonering ofte kommer med en attraktiv fordelpakke, hvorfor kan ikke en yngre medarbeider jobbe deltid og få fordelene til en "faset" ansatt?
Det er også ledelsesproblemet. Å ha ansatte som kommer og går på forskjellige tidsplaner og jobber bare bestemte dager, gjør det vanskelig for bedriftsledere som må holde ting operasjonelle og effektive hver dag. Og selvfølgelig er noen selskaper ikke altfor glade for å betale for fordeler som helseforsikring og pensjonering for ansatte som nå bidrar halvparten så mye som de en gang gjorde.
Til slutt er det vanskelig å markedsføre noen når det er noen andre som henger rundt ved å gjøre halvparten av jobben.
Tøff på medarbeiderne
Phased pensjon har sine fordeler, men også noen potensielle hodepine for den ansatte også. Redusert arbeidstid vil trolig bety en reduksjon i lønn og mengden penger som går inn i pensjonskontoen. Det er også spørsmålet om å fortsette å tjene en inntekt hvis de ønsker å motta trygdeordninger, og kravet om at en arbeidsgiver fortsetter å behandle arbeidstakeren som en heltidsansatt til tross for sin deltidsstatus.
Hvordan selge den
Hvis du er en av de nesten to tredjedelene av førtidspensjonen som ønsker å prøve pensjonering, vil det ta litt salgsmessig. Først gjør du et sterkt tilfelle for hvordan det vil være til nytte for selskapet. Hva er vinn-vinn for dem?
For det andre, vurder å lære en ny ferdighet. Er det en annen jobb som kanskje ikke krever heltids timer som bare krever litt ekstra trening?
Har din bedrift noen til å reise til andre kontorer og trene eller evaluere? Leier de regelmessig utenfor konsulenter på områder der du har kompetanse? Tenk på "utenfor boksen" vinkler som disse i stedet for å kjempe for din nåværende posisjon, spesielt hvis det du gjør nå, er tydelig en heltidsinnsats, og selskapet skal ikke ansette noen til å skygge deg selv for en kort stund periode.