Ansatte ledere også skjermen fortsetter for bevis på en sterk arbeidsetikk (jobb og praktik erfaring, solid GPA), og analytiske og tekniske ferdigheter. Jo flere ferdigheter du kan utvikle mens du er på college, desto flere muligheter har du for å bli ansatt i full tid etter eksamen. Husk at alle dine høyskoleoppgaver i aktiviteter, sport, akademikere, frivillig arbeid, jobber, praksisplasser og med klubber kan hjelpe deg med å oppnå de ferdighetene du trenger for din første post-graduate rolle.
Topp 10 Ferdigheter Arbeidsgivere Søk i College Grads
Her er en liste over de beste ferdighetene som arbeidsgivere som reagerte på NACE-undersøkelsen, leter etter på nytt. De er en kombinasjon av ferdigheter som kvalifiserer kandidaten til en bestemt jobb, og som forbereder nyutdannede til å lykkes på en profesjonell arbeidsplass.
- Problemløsning ferdigheter
- Evne til å jobbe i et lag
- Kommunikasjonsevner (skriftlig)
- Ledelse
- God arbeidsmoral
- Analytiske / kvantitative ferdigheter
- Kommunikasjonsferdigheter (verbal)
- Initiativ
- Detaljorienterte
- Fleksibilitet / Tilpasningsevne
Myke ferdigheter og harde ferdigheter
Som de fleste ansatt ledere, jobber arbeidsgivere som ansetter nyutdannede, etter kandidater med en blanding av myke ferdigheter og vanskelige ferdigheter. Myke ferdigheter er ferdigheter som kreves av søkere, uavhengig av bransjen; de er personlige egenskaper og sosiale evner.
Eksempler på myke ferdigheter fra NACE-undersøkelsen inkluderer samarbeid, skriftlig og verbal kommunikasjon og fleksibilitet / tilpasningsevne. Vanskelige ferdigheter er de mer konkrete ferdighetene du trenger for å lykkes i en bestemt jobb eller industri. Tekniske og datakompetanse er eksempler på harde ferdigheter som arbeidsgivere ser etter i nyutdannede.
Mer etterspørsel College Grad Ferdigheter
- Dataferdigheter
- kreativitet
- Tekniske ferdigheter
- Entreprenørmessige ferdigheter
- Vennlig / utadvendt personlighet
- Mellommenneskelige ferdigheter
- Livsferdigheter
- Organisasjonsevne
- Strategisk planlegging ferdigheter
- tactfulness
Mange av disse ferdighetene ligner på de beste ferdighetene arbeidsgiverne vil ha i de ansatte de ansetter for de fleste arbeidsplasser. Å være en lagspiller, ha sterk kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter, og å kunne analysere data og vite hva de skal gjøre med det, er alle viktige for å ansette ledere. Her er flere av de beste ferdighetene arbeidsgivere søker i jobbsøkere.
Tips for å inkludere ferdigheter på ditt CV
Ansette ledere gjennomgår mange gjenopptak, og det kan være vanskelig å skille mellom kandidater når de fleste har stort sett samme sett med kvalifikasjoner.
Hjelp søknaden din til å skille seg ut fra mengden ved å inkludere en blanding av erfaringer som markerer en blanding av de mest etterspurte hardt og mykt ferdighetene på listen over etterspørselsevner.
Pass også på å liste opp de ferdighetene du har som arbeidsgiveren har notert som "nødvendig" eller "anbefalt" i stillingen. Jo nærmere du er for en kamp for jobben, desto bedre er sjansene dine for å bli valgt for et jobbintervju.
Sett opp en ferdighetsseksjon
Du kan inkludere noen av dine ferdigheter i en "Ferdigheter" -del av ditt CV, hvor du angir dine ferdigheter som er relatert til den aktuelle jobben.
Legg vekt på dine ferdigheter i erfaringsseksjonen
I avsnittet "Sysselsetting" eller "Erfaring" i CV-en din, kan du også legge vekt på bestemte ferdigheter i beskrivelsene du har jobbet for å utføre disse jobbene og / eller praksisplasser.
Match dine ferdigheter til jobben
Uansett hvor du bestemmer deg for å plassere dine ferdigheter på ditt CV, må du skreddersy din liste over ferdigheter til den aktuelle jobben. Bruk søkeord som er oppført i stillingsbeskrivelsen for å sikre at ditt CV er en sterk kamp.
Hvis det kreves spesielle vanskelige ferdigheter for en jobb (for eksempel kunnskap om et bestemt program), må du nøye oppliste disse ferdighetene på CV. Du kan finne enda mer CV-tips her.
Vær forberedt på å dele eksempler
Pass på at uansett ferdigheter du innarbeider i CV-en, ikke bare lyder imponerende, men kan forsvares og utdypes under dine intervjuer. Hvert ord på ditt CV kan være en utløser for et spørsmål fra en intervjuer, og du vil ofte bli bedt om å gi eksempler på ferdighetene du har henvist til.