Retirement myter som gjør at folk går på pensjon for tidlig
I boka Die Broke foreslår forfatterne at pensjonering ikke er noe vi bør alle streve etter å gjøre; heller er det en myte, et relativt nytt konsept for samfunnet som fremmes av følgende fire misforståelser.
Retirement Myth # 1 - Alder 65 Er gammel
Alder 65 er ikke lenger begynnelsen av alderdom; I stedet er det begynnelsen på middelalderen. Takket være fremskritt innen helse og ernæring kan folk ha aktive, produktive livsstil som vil strekke seg langt utover 65 år.
En kritisk nøkkel til å være ung: hold deg i god og engasjert.
"Hjerner som problemer. De liker noe å pusse over og finne ut. Hjerner elsker å lage nye forbindelser og læring. Det holder dem sunne. Sørg for å gjøre hjernen din glad i pensjon. Unngå rutine og hold hjernen forsynt med nye og utfordrende tanker. Fra puslespill til å lære nye ferdigheter viser stadig flere undersøkelser at hjernens aldring er avhengig av konstant intellektuell stimulering for hjernen. Ta litt kurs, lære nye ting og bli smart. "
Hvis du virkelig planlegger å pensjonere, må du finne en måte å trene på. Foresatte av Die Broke- teorien vil foreslå at den beste måten å holde hjernen aktiv og engasjert på, er å unngå pensjonering helt og holdent. Personlig er jeg enig.
I stedet for å planlegge hjernens daglige aktiviteter, i barnehage som mote, vil jeg helst engasjere det i inntektsvirksomhet så lenge jeg kan.
Retirement Myth # 2 - Fritid er mer oppfylle enn arbeid
Mange som skifter plutselig fra jobb til fritid blir syk; både fysisk og psykologisk. For å unngå denne negative bivirkningen av pensjon, foreslår eksperter å bytte livsstil til en blanding av arbeid og lek, med alternative tidsperioder med arbeidsperioder.
For forslag til hvordan du gjør dette, les:
I Die Broke foreslår boka at du nærmer deg jobben din med en leiesoldatlig holdning, med ferdigheter som er auksjonert til den høyeste budgiveren. Dette betyr at du hele tiden vil være på utkikk etter en bedre jobb, jobbe med de minste timene som er nødvendige for å være en kompetent medarbeider, og bruk inntekt og tid til å forfølge meningsfylte interesser utenfor arbeidet. Dette, de foreslår, er en mer praktisk tilnærming til alternativet for å se etter oppfyllelse og tilfredshet på jobben.
Selv om leiesoldatstilnærmingen appellerer til lommeboken, tror jeg at hvis du finner arbeid du virkelig liker, vil det legge år til arbeidslivet ditt.
En tilnærming: se på din karriere som en annen ressurs på nettoresultatet . På denne måten kan du gjøre smartere beslutninger om den beste måten å ansette det aktivumet på .
Retirement Myth # 3 - Eldre mennesker trenger å gjøre plass til neste generasjon
Ideen om pensjonering skjedde i begynnelsen av 1900-tallet. Regjeringen forsøkte å finne ut hvordan man skal få overflod av unge, arbeidsløse arbeidere utenfor gatene og inn i jobber. Begrepet pensjonering og igangsetting av vårt trygdeprogram bidro til denne årsaken.
I dag er færre dyktige arbeidere inn på arbeidsplassen enn å forlate.
Arbeidsgivere frykter tap av kunnskap som ville oppstå hvis alle i pensjonsalderen faktisk valgte å gå på pensjon.
Retirement Myth # 4 - Folk over 65 er verre arbeidere enn unge mennesker
Eldre arbeidstakere gjør færre feil, har færre fravær, og til toppsaker har de visdom. De vet hvor deres innsats vil gjøre mest mulig forskjell.
Mange rapporter viser at eldre arbeidstakere er mer produktive og mindre sannsynlig å være fraværende enn sine yngre kolleger. Din kompetanse og kunnskap er nødvendig. Hvis du vil bruke dem, vil det være mange muligheter.