Enkeltpersoner kan spare opptil $ 18 000 gjennom en 457 utsatt kompensasjonsplan.
For år 2017 kan folk bidra til opptil $ 18 000 som en valgfri utsetting til arbeidsgiverens 457 utsatt kompensasjonsplan. I tillegg kan deltakerne som er 50 år eller eldre, bidra til en ekstra $ 6000 som et innhøstningsbidrag.
Samlede bidrag til 457-planen kan ikke overstige 100% av ansattes kompensasjon for året.
| 457 Planbidrag Grenser etter år | ||||
| År | Valgbar lønnsforskjellgrense | Oppsamlingsbidrag hvis alder 50 eller eldre | Totalt mulig ansatt bidragsgrense | Kilde |
| 2017 | $ 18 000 | $ 6000 | $ 24 000 | IR-2016-141 |
| 2016 | $ 18 000 | $ 6000 | $ 24 000 | IR-2015-118 |
| 2015 | $ 18 000 | $ 6000 | $ 24 000 | IR-2014-99 |
| 2014 | $ 17 500 | $ 5500 | $ 23 000 | IR-2013-86 |
| 2013 | $ 17 500 | $ 5500 | $ 23 000 | IR-2012-77 |
| 2012 | $ 17 000 | $ 5500 | $ 22 500 | IR-2011-103 |
| 2011 | $ 16 500 | $ 5500 | $ 22 000 | IR-2010-108 |
| 2010 | $ 16 500 | $ 5500 | $ 22 000 | IR-2009-94 |
| 2009 | $ 16 500 | $ 5500 | $ 22 000 | IR-2008-118 |
Planleggingsgrensen for 457 gjelder for alle 457 planene du måtte ha for inneværende år. Hvis du jobber med to eller flere jobber eller bytter jobber i midten av året, må du kanskje spore dine 457 planbidrag selv for å sikre at du ikke bidrar mer enn grensen.
For folk som planlegger å bidra maksimalt tillatt, kan det være lettest å bryte årlige grensen til like dollarbeløp per lønnsperiode.
På den måten sparer du samme beløp hver lønningstid og vil være dollar-kostnadsmessig i pensjonsinvesteringene.
457 planer tillater utpekte Roth-kontoer
Siden 2010 har arbeidsgivere lov til å tilby utpekte Roth-kontoer innenfor sine 457 utsatte kompensasjonsplaner. Tidligere hadde 457 planer kun skattemessig utsatt konto.
Small Business Jobs Act of 2010 gjør det mulig for arbeidsgivere å revidere deres 457-plan for å tillate ansatte å sette sine lønnsutskudd inn i en utpekt Roth-konto etter skatt og å tillate ansatte å konvertere sine sparebesparelser til en skatt etter skatt.
Bidrar til 457 og 401 (k) eller 403 (b) Planer
Noen arbeidsgivere tilbyr både en 457-plan og en 401 (k) plan eller en 403 (b) plan for sine ansatte. I denne situasjonen kan ansatte bidra til det årlige maksimumet for begge planene.
Referansemateriale fra IRS-nettsiden:
- IRC 457 Utsatt Kompensasjonsplaner
- Pensjonstemaer - 457 (b) Bindingsgrenser
- IRS kunngjør 2017 Pensjonsplan Begrensninger (IR-2016-141)
- Hvor mye lønn kan du utsette hvis du er kvalifisert for mer enn en pensjonsordning?