Hva er møderskapsstraff og hvordan påvirker det kvinner?
Moderskapsstraff kan ikke være rettferdig, men det er en realitet som mange kvinner finner seg i møte med.
Å forstå hvordan denne straffen pålegges mødre - og hvordan det påvirker karriereutsiktet - er viktig for kvinner når de forbereder sine økonomiske planer .
Det som Morhood Penalty ser ut som
Generelt antar mødrepenningen at mødre ikke er i stand til å opprettholde samme faglige grunnlag med kvinner som ikke har barn eller med mannlige kolleger. Dette kan spille ut på arbeidsplassen på en rekke måter, men kanskje det største stinget som er knyttet til morsomspenningen, er hvordan det påvirker kvinners inntjeningspotensial.
Ifølge en rapport fra tredje vei, en nasjonalt tenktankorganisasjon, ser den typiske moren hennes fortjeneste kraftfall med 4 prosent for hvert barn hun har. Interessant er motsatt sant for menn. Ved å bli far, ser menn sine inntektsvekst med 6 prosent. Det omvendte forholdet antyder at arbeidsgivere fortsatt i stor grad kan se menn og kvinner i tradisjonelle regler, med kvinner som omsorgspersoner og menn som brødvinnere.
Alternativt kan inntektsfallet opplevd av mødre være et resultat av at de tar tid vekk fra arbeid for å heve barna sine eller nedskifting i en deltids- eller lavpengerrolle som er mer tilgjengelig for familien sin. Kvinner bruker totalt 33 timer per uke på barnepass og husarbeid, sammenlignet med bare 16 timer kombinert for menn, ifølge Pew Research.
Bortsett fra lavere inntjening, kan moderskapsstraffen manifestere seg på andre måter. Kvinnen i arbeidsundersøkelsen i 2017 fant at 39 prosent av kvinnene trodde at deres kjønn ville gjøre det vanskeligere å få en oppvekst eller forfremmelse, eller generelt komme videre på jobb. Tretti og sju prosent av kvinnene trodde at de hadde savnet en sjanse til å få en heve eller bli fremmet i det siste på grunn av deres kjønn.
Det kan bli enda vanskeligere for kvinner å gå videre i karrieren når de er også en mor. Arbeidsgivere kan være forutinntatt mot mødre hvis de er bekymret for deres evne til å møte kravene til deres faglige rolle, og resultatet er at de pløyer profesjonelt.
Moderskapsstraff gjelder også kvinner som går inn på arbeidsstyrken etter å ha tatt en heile til omsorg for barn. En studie som ble publisert i American Sociological Review, viste at oppholdsmedlemmer er halvparten like sannsynlig å lande et jobbintervju som mødre som hadde blitt avskrevet fra sin tidligere jobb.
Hvordan kvinner kan motvirke effekten av moderskapsstraff
Moderskapsstraff kan ikke elimineres over natten, og for kvinner er det beste forsvaret en god forseelse. Hjørnesteinen i denne tilnærmingen er å ha en solid plan på plass for å sikre din økonomiske helse.
Midtpunktet til den planen bør være din pensjonsutsikt.
Tjene mindre betyr at du kan ha mindre inntekter tilgjengelig for å spare for de senere årene. I dette scenariet er det viktig for kvinner å dra full nytte av mulighetene for å øke besparelsene. Det inkluderer å spare nok i arbeidsgiverens 401 (k) eller en lignende skattefordelte plan for å kvalifisere for det fulle samsvarende bidraget . Å justere bidragene med 1 prosent årlig er en annen nyttig måte å øke besparelsesraten gradvis, slik at den stiger i takt med inntektene dine.
En helse sparekonto er en annen avenue for å spare på en skattefordelaktig måte dersom arbeidsgiveren tilbyr en høyt trekkbar helseplan som en del av fordelepakken. Disse regnskapene gir en trippel skattefordel: fradragsberettigede bidrag, skattemessig utsatt vekst og skattefri uttak for kvalifiserte medisinske utgifter.
Det du kanskje ikke vet er at etter 65 år kan du trekke ut HSA-midler av en eller annen grunn uten straff. Du må imidlertid betale vanlig inntektsskatt på uttaket. I en klemme kan en HSA brukes som et pensjonsbesparelsestillegg, noe som er et pluss for mødre som kanskje ikke har oppfylt sin pensjonsmål fullt ut.
For gifte mødre som går midlertidig fra jobb, kan en spousal IRA være en annen måte å redde. Med en spousal IRA kan ektefellen gjøre et IRA-bidrag på dine vegne, selv om du ikke har egeninntekt. Bidragsgrensene er de samme som tradisjonelle og Roth IRAs; $ 5 500 for 2018, pluss et ekstra innhente bidrag dersom du er 50 år eller eldre.
Bruk Career Breaks klokt
Hvis du bruker tid ut av arbeidsstyrken for å heve barn, kan det være vanskeligere å komme seg inn på arbeidsmarkedet etter en lengre pause. Av den grunn er det viktig å få mest mulig ut av tiden du er hjemme.
Vurder å utvide ditt ferdighetssett i løpet av denne tiden, og hold deg oppdatert med de nyeste trendene i bransjen. Oppdater ditt CV mens du adresserer eventuelle hull i kunnskapsbasen din. Husk å holde kontakt med medlemmer av nettverket ditt, samtidig som du smeder nye profesjonelle tilkoblinger. Viktigst, få krystallklart om visjonen din for å gå tilbake til jobb. Sette dine forventninger til det du vil oppnå profesjonelt og som mor, kan hjelpe deg med å opprettholde balanse mellom arbeidsplassen og hjemmet.