Den juridiske bruken av marihuana medisinsk eller rekreasjonsmessig varierer fra stat til stat. Imidlertid er det fortsatt vurdert som ulovlig under føderal lov. I tjuefem stater, District of Columbia, og territoriene i Guam og Puerto Rico, er det lovlig for de som arbeider med konstant smerte eller visse sykdommer for lovlig bruk av marihuana av medisinske grunner, så lenge de bærer et kort som viser at de er en "sertifisert pasient."
For å bli en juridisk medisinsk marihuana bruker, trenger du en anbefaling eller resept fra en lege som er lovlig utnevnt av staten til å foreskrive medisinsk marihuana. I ni av disse statene (Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont og Washington), inkludert District of Columbia, kan cannabis også brukes rekreasjonsmessig. Disse utviklende lover angående marihuana bruker skape utfordringer for lovgivere og arbeidsgivere som tester søkere og ansatte for narkotikabruk.
Federal Drug Testing Laws
Under føderal lov er bruk av cannabis ulovlig, og arbeidsgivere i næringer som er tungt regulert av den føderale regjeringen, skjermer sine ansatte tilfeldig og inkluderer narkotikatesting som en del av deres ansettelsesprosess. For ikke-føderalt regulerte arbeidsgivere krever føderal lov ikke narkotikatesting. Det er imidlertid statlige og lokale myndigheter som håndhever lover som regulerer legemiddelprøving.
Arbeidsgivere har juridisk rett til å opprettholde et stoff- og alkoholfritt arbeidsmiljø, og har lov til å teste søkere og ansatte så lenge arbeidsgiveren tydelig informerer de søkerne og ansatte om selskapets narkotikaprøvingspolitikker, inkludert forhåndsinnsetting og tilfeldig søknad narkotika testing.
I noen tilfeller kan et tilbud om sysselsetting være betinget i påvente av resultatene av en narkotikatest.
Disse retningslinjene kan oppgis i stillingsbeskrivelsen, men oftest vil det bli oppgitt i en tydelig skriftlig avtale i søknads- eller ansattes håndbok, hvilke søkere og ansatte er pålagt å bli enige om og logge for å bli ansatt eller opprettholde arbeid. Noen arbeidsgivere har en selskapspolicy som direkte retter seg mot marihuanabruk, mens andre ikke gjør det.
Marijuana Drug Screening Issues
Drug screening for marihuana har blitt et debattert tema i stater der medisinsk og / eller fritidsbruk er lovlig. Den største forskjellen mellom alkohol og cannabis er hvordan de oppdages gjennom testing. Alkohol drømmer ikke i blodet som marihuana gjør. Noen kan mislykkes i en marijuana drug test uker etter bruk av marihuana fordi den aktive ingrediensen, THC, tar lang tid å forlate blodet. En positiv test betyr ikke at personen er nedsatt i det øyeblikket. I stedet viser det bare at de brukte marihuana i løpet av de siste ukene eller så.
På den annen side er det på stedet tester som pusten til å bestemme alkoholnivået og etterfølgende nedsattelse av et individ i det øyeblikket.
Dette gjør det mulig for lovgivere å lage lover angående konsekvensene av å ha mer enn den lovlige grensen for alkohol i systemet.
Teknologien til å teste marijuana nivåer med så nøyaktighet har ennå ikke blitt opprettet. Uten muligheten til å gjøre nøyaktig testing på stedet, er det utfordrende å avgjøre hva et lovlig nivå (det laveste nivået som ikke forårsaker forringelse) av THC ville være. Derfor kan ethvert spor anses å overstige den lovlige grensen.
Diskriminering på arbeidsplassen og marihuana
Når noen som holder et medisinsk marihuana-kort, blir sparket fra sin jobb på grunn av en positiv legemiddeltest, kan han eller hun bli ansett som offer for diskriminering på arbeidsplassen. Uten evnen til å teste for faktiske nivåer av THC på den bestemte tiden testen utføres, kan en person som tester positivt for THC, ikke være aktiv høy.
Lovene for å redusere denne typen diskriminering på arbeidsplassen blir opprettet for å beskytte de som bruker medisinsk marihuana under statens medisinske marihuana program. Noen arbeidsgivere er pålagt å teste ansatte i henhold til føderal lov eller høyt regulerte sikkerhetslover for jobber som lastebilførere eller piloter der det er et legitimt grunnlag for å avfyres en ansatt som feiler en tilfeldig narkotikastest. Hvis en arbeidsgiver ikke trenger å overholde føderale lover eller sikkerhetsforskrifter, må arbeidsgiveren nøye fastslå og gi grunner til å skyte en medisinsk marihuana bruker som feiler en narkotikatest.
Noen stater som Nevada og New York anser de som bruker cannabis av medisinske årsaker som juridisk deaktivert, og har laget lover som tar denne typen funksjonshemming i betraktning. Disse lovene krever at arbeidsgivere "rimelig tar imot" de medisinske behovene til en ansatt som er en sertifisert pasient som har et legitimt medisinsk marihuana-kort.
I stater hvor medisinske marihuana-brukere anses å være deaktivert, kan medisinske marihuana-brukere ikke bli lovlig sparket på grunn av en positiv medisinskest. Dette gjelder imidlertid kun dersom bruken av marihuana ikke holder ansatt fra å gjøre sin jobb, og påvirker ikke sikkerheten til arbeidstaker, andre ansatte, offentligheten eller noen andre på arbeidsplassen.
Hvis du er en medisinsk marihuana kortholder eller noen som liker legalisert fritids marihuana, undersøk din stat, arbeidsgiverens, eller din fremtidige arbeidsgivers narkotikaprøving. Du bør ikke anta at fordi du utøver din juridiske rett til å bruke cannabis utenfor arbeidsplassen, er du immun mot de konsekvenser arbeidsgiveren kan pålegge deg som et resultat av en narkotikatest som kommer tilbake positivt for THC.