De fleste av oss er opptatt av hva livet vårt skal se ut når vi går på pensjon. Skal vi overleve pengene våre? Vil det være nok til å virkelig nyte livet og ikke bare skrape av? Hva kan jeg gjøre i dag for å planlegge for en bedre morgen?
Åpenbart er å spare og investere to viktige komponenter for å kunne leve en god pensjon. Å bidra maksimalt beløpet til 401 (k) og delta i kvalifiserte pensjonsordninger vil bidra enormt til å dyrke det nestegodset.
Det mange mennesker ikke skjønner er at du kanskje kan bygge ekstra rikdom i pensjonering ved å maksimere noen av de frie fordelene som kan være tilgjengelige av arbeidsgiveren din. Nøkkelen er å ha en god forståelse av hva disse programmene tilbyr, og om du er kvalifisert for dem eller ikke. Disse fordelene programmene er ikke ensartet for alle personer, så vær sikker på at du sjekker med arbeidsgiveren for å se hva som er tilgjengelig spesielt for deg. I tillegg vil du spørre om fordelen du er interessert i, er skattepliktig eller skattefri.
Dependent Care Assistance Plans (DCAPs)
Dependent Care Assistance Planer levert av arbeidsgivere er ment å gi fordeler for at begge ektefeller kan jobbe ved å refundere ansatte til barnehage og andre avhengige pleieutgifter. Det kan også gi et egentlig barnehage eller lignende arrangement.
Utdanningshjelpsplan
En utdanningshjelpsplan betaler eller refunderer ansatte for utgifter som oppstår i utdanningsprogrammer som skal forbedre jobbrelaterte ferdigheter.
Noen planer kan til og med gi hjelp til utdanningskostnader dersom det ikke er arbeidsrelatert eller for utdanning av arbeidstakerens barn eller andre avhengige.
Adoption Assistance Plan
En Adoption Assistance Plan betaler eller refunderer ansatte for kvalifiserte adoptjonskostnader som oppstår i forbindelse med adopsjon av et barn.
Planen må være skrevet og sponset av arbeidsgiveren. Kvalifiserte adoptjonskostnader inkluderer rimelige og nødvendige adopsjonsavgifter, rettsomkostninger, advokatkostnader, reiseutgifter mens du er borte fra hjemmet, andre utgifter direkte knyttet til lovlig adopsjon.
Stock Option Plans
Arbeidsgivere bruker ofte aksjeopsjoner som et kjøretøy for å kompensere ledere. Aksjeopsjoner er typisk tildelt til en gunstig pris, enten under eller til nåværende markedsverdi på aksjen på tildelingstidspunktet. Siden opsjoner vanligvis forblir utestående i 10 år, utnytter konsernsjefen dersom verdien av aksjen stiger over tilskuddskursen over den perioden. På den annen side, hvis prisen på aksjen går ned, mister den utøvende ikke penger.
Bonusplaner
En bonusplan er en ikke-godkjent plan der utvalgte ansatte mottar kontantinnskudd i tillegg til lønn for å oppnå resultatmål. De tilbyr ingen skattefordeling til ansatte, utover det faktum at betaling typisk blir utsatt til årsskiftet, men de er generelt fradragsberettigede for arbeidsgiveren under de samme regler som annen kontantkompensasjon.
Frynsegoder
En Fringe Benefit er noen kompensasjon eller annen fordel mottatt av en ansatt som ikke er i form av kontanter.
Det finnes flere eksempler på frynsegoder:
- Kvalifiserte ansatterabatter: Medarbeidere kan utelukke visse rabatter på innkjøp av arbeidsgiverens varer og tjenester fra bruttoinntekt.
- Ingen tilleggskostnadstjenester: Generelt er ikke-ekstrakostnadstjenester overkapasitetstjenester, for eksempel flyselskap, buss eller togbilletter, og kan leveres til ansatte.
- Måltider og overnattingsmuligheter: Arbeidsgiver kan trekke kostnaden for mat og overnatting innredet til ansatte dersom utgiften er en ordinær og nødvendig forretningsutgift.
- Kvalifiserte transportutgifter: verdien av en arbeidsgiver-tilveiebragt pendeltrafikbil for bruk mellom den ansattes bosted og arbeidssted er ikke rapporterbar som skattepliktig inntekt til den ansatte. Denne frynsegodtgjørelsen inkluderer også bruk av transittpass og gratis parkering.
- Pensjonsplanleggingstjenester: Arbeidsgiver kan utelukke lønn fra arbeidstakere til pensjonsplanleggingsråd eller informasjon gitt til arbeidstakeren eller hans eller hennes ektefelle dersom arbeidsgiver opprettholder en kvalifisert pensjonsordning.
- Athletic Facilities: En arbeidsgiver kan utelukke verdien av en ansattes bruk av et lokalt treningsstudio eller et annet atletisk anlegg som det opererer fra lønn til en ansatt hvis hoveddelen av bruken av anlegget i kalenderåret er av ansatte, deres ektefeller, og deres avhengige barn.
- Firma Car Plan- arbeidsgivere gir ofte selskaps-eide biler til ansatte. I en firmaplan er arbeidsgiveren eier av bilen og har rett til fradrag for avskrivninger, samt for andre utgifter. Ansatt anerkjenner ikke inntekt for forretningsbruk av bilen, men pendling eller personlig bruk av bilen kan være skattepliktig.
Golden Parachute Planer
Fordeler fra Golden Parachute-planer skal betales ved en faktisk overtakelse eller fusjon som resulterer i ledelsens tap av sysselsetting, og gir dermed økonomiske sikkerhetsnett for høyt betalte ledere som er forflyttet av fusjoner eller overtakelser som involverer sine arbeidsgivere.
Juridiske Tjenesteplaner
Juridiske tjenester kan gis til ansatte når det er nødvendig gjennom forhåndsbetalte juridiske tjenesteplaner. Disse planene sørger for utarbeidelse av vilje og fullmakter, personlig konkurs, skilsmisse, barnevern og forsvar av sivile eller kriminelle handlinger.
Bunnlinjen
Det er mange gode måter å maksimere formue i pensjonisttilværelse hvis du er kvalifisert til å utnytte noen av disse frie nytteprogrammene. Mange mennesker kan ikke innse at disse programmene selv eksisterer, så vær sikker på å snakke med arbeidsgiveren om dem i dag - du kan legge mye penger i lommen!