Om lag 40 millioner amerikanere skylder penger til studielån og ca 70% av bachelorgradsmottakere utdanner seg med noen gjeld. Klassen av 2015 ble uteksaminert med et gjennomsnitt på $ 35.051 i studentlånsgjeld, og beløpet vil fortsette å stige. Det er fornuftig at selskaper som ønsker å tiltrekke seg kvalitative medarbeidere, vil tilby enten studiegodtgjørelse eller tilbakebetaling av studielån.
01 Acuity
Acuity, det innovative belysningsfirmaet, tilbyr undervisningsgebyr på opptil $ 5 250 per kvalifisert år etter 180 dagers tjeneste og heltidsansatte.
02 Aetna
Studentlønn og studiebidrag tilbys både til Aetnas ansatte. For studielån kan ansatte få $ 2000 årlig, med en levetid på $ 10.000, for grunnskole eller høyere utdanning.
Aetna-ansatte (heltid og deltidsarbeid 20 eller flere timer per uke) er kvalifisert for refusjon for opptil 80 prosent av godkjente utgifter mens de oppnår en høyskole eller tar jobbrelaterte høyskolekurs, opptil $ 5000 for heltid og $ 2500 for deltidsansatte.
03 Ann Taylor
Ann Taylors opplæringsprogram gir ansatte mulighet til å videreutvikle sin utdanning og utvikle faglige ferdigheter. Gjennom dette programmet kan ansatte delvis bli refundert for studieutgifter knyttet til deres karriere hos noen av Ann Taylor-selskapene.
04 Anthem Blue Cross og Blue Shield
Anthem Blue Cross og Blue Shield tilbyr en skolefri utdanning for kvalifiserte ansatte ved College for America i samarbeid med Southern New Hampshire University.
05 Anvendte materialer
Applied Materials er ledende innen material engineering løsninger som brukes til å produsere nesten alle nye chip og avansert display i verden. I henhold til deres økonomiske fordeler for utlevering av ansatte, tilbyr de undervisningsgodtgjørelse.
06 AT & T
AT & T gir opptil $ 5250 i opplæringshjelp på årsbasis for heltidsansatte. Ansatte er kvalifisert for refusjon på opptil $ 20.000 for kurs som fører til en lavere grad og $ 25.000 for kurs som fører til en høyere grad.
07 Bank of America
Bank of America tilbyr opptil $ 5250 per år refusjon for kurs knyttet til arbeidstakerens jobb. Kravene er at arbeidstakeren har minst seks måneders ansettelse hos Bank of America, og må være planlagt til å jobbe minst 20 timer i uken.
08 Boeing
Boeings ansatte er kvalifisert til å delta i opplæringsprogrammet etter ett års ansettelse. Det kreves ikke at ansatte tar kurs knyttet til deres nåværende jobb - de er gratis å utforske hvilken som helst bane de velger.
09 BP
For å oppmuntre sine ansatte til profesjonell vekst og utdanning, hjelper BP å betale for noen utdanningsopplæringsmuligheter. Bp refunderer kvalifiserte medarbeider for opptil 90% av kvalifiserende utgifter for klasser tatt ved BP-godkjente institutter for utdanning.
10 Capital One
The Capital One program for undervisning refusjon gir opptil $ 5000 mot grad eller ikke-grad kurs som er kvalifisert. Kurs kan tas på en akkreditert skole for enten karriere eller personlig vekst, noe som gir mulighet for et bredt spekter av valg i utdanning.
11 Chegg
Chegg, veiledningen og læreboken betaler $ 1000 årlig (mindre skatt) for å hjelpe ansatte med studielån. Et stort pluss er at det ikke er noen levetidskap for ansatte, bare årlig cap.
12 Comcast
Comcast tilbyr opptil $ 5000 per år i undervisningsassistanse. De hjelper mange medarbeidere gjennom deres opplæringsprogram, og i 2012 betalte over 13 millioner dollar i utdanningskostnader.
13 Fiat Chrysler
Fiat Chrysler har samarbeidet med online Strayer University for å tilby gratis høyskoleutdanning, inkludert bøker, opplæring og avgifter, til alle forhandlere som har jobbet for selskapet i minst 30 dager. Medarbeiderens forhandler må være innmeldt i programmet for at han eller hun skal kunne utnytte denne muligheten.
14 Fidelity Investments
Å betale ned studentlånsgjeld raskere, er Fidelitys mål med sine $ 2000 årlige bidrag opp til $ 10,000, betalt direkte til ansattes studielåner. I tillegg får ansatte tilgang til elektroniske verktøy for bedre å håndtere studielånets gjeld.
15 Google
Blant de mange andre fordelene gir Google sine ansatte - gratis måltider, renseri på stedet, napping stasjoner og mer - det tilbyr også hele 12.000 dollar i året i studiegodtgjørelse, forutsatt at den ansatte tjener A og B i hans eller hennes kurs.
16 Jet Blue
Flyselskapet har et program kalt Jet Blue Scholars i samarbeid med Thomas Edison State University. Et nettbasert program betaler JetBlue for hele kostnaden av graden frem til siste semester. Siste semesterkostnad kan dekkes av JetBlue stipend eller Pell-stipend, noe som betyr at en grad kan være helt fri for de som har økonomisk behov.
Jet Blue Scholars fokuserer på å gi voksne en sjanse til å forfølge en grad som kanskje ikke har hatt muligheten etter videregående skole.
17 Patagonia
I følge Patagonia's rapport fra 2014 er "Årlig opplæringshjelp til studenter medarbeider i akkreditert høyskole- eller fellesskapsutdanning, beløp og kvalifiseringsprogrammer som skal fastsettes årlig av styret."
18 PWC
PWC (Price Waterhouse Coopers) vil betale opptil $ 1200 per år, opptil $ 10.000 totalt, for å hjelpe medarbeidere og seniorforetakene å betale av studentlånsgjeld.
19 Raytheon
Raytheons pedagogiske hjelpeprogram vil betale opptil $ 10 000 per år for heltidsansatte til å ta godkjente kurs eller sertifikat / studieprogrammer som vil hjelpe dem med å forbedre jobbprestasjonen.
20 Smucker s
I tillegg til å belønne opptil 100% av studiekostnadene for godkjente college-kurs, tildeler Smucker også 10 $ 3000 fornybare stipendier til ti barn av ansatte hvert år.
21 stifter
Stiftelsen av studentlønn tilbakebetaling tilbyr $ 100 per måned, opp til $ 3600, til kvalifiserte medarbeidere som har blitt nominert til denne økonomiske fordelingen. Den er tilgjengelig for de som har fullført college eller tar for tiden kurs, så lenge skolen er akkreditert.
22 Starbucks
Starbucks tilbyr alle ansatte, enten heltid eller deltid, fullundervisning for Arizona State Universitys onlineprogram. I tillegg til opplæring tilbyr Starbucks rådgivere for å hjelpe studenter med skole og 24/7 veiledning også.
23 United Health Group
United Health Group tilbyr studiegodtgjørelse for kvalifiserte medarbeidere på opptil $ 5250 per år.
24 UPS
Enhver ansatt i UPS er kvalifisert for undervisning fra dagen de er ansatt, og hvis de er ansatt midt semester og går på skole, er deres refusjon forutsatt. Årlig refusjon er opp til $ 5000, med en levetid på $ 25.000. Siden programmet startet i 1999 har UPS utbetalt over 200 millioner dollar i undervisningsstøtte til nesten 120.000 studenter.
25 amerikanske militære
Det er mange muligheter når man anvender det amerikanske militæret for studielån og opplæring. Hver gren av militæret har egne retningslinjer og refusjonsbeløp.
26 Tilleggsbedrifter
Baxter
Chevron
Deloitte
Nvidia
Fred Corp
Proctor & Gamble
Publix
Verizon
Wells Fargo