Slik optimaliserer du karrieremål med et karrierefonds arbeidskapitalfond
Gitt et øyeblikk, er jeg sikker på at du kan huske minst en hendelse fra barndommen når du hørte noe knyttet til å forberede en "regnfull dag".
Jeg husker sikkert ting som at vårt husholdning var i en konstant tilstand av beredskap for stormskyer som kunne blåse uten varsel og forstyrre livets orden. Vårt regntidsfond ga en begrenset beskyttelse mot utallige katastrofer som kunne motvirke vår allerede overbelastede økonomiske tilstand.
Av det lille vi hadde igjen etter at regninger ble betalt, gikk det i hvert fall noe inn i fondet hver måned.
Etter hvert som jeg ble eldre, kom jeg til å sette pris på viktigheten av å ha et regntidsfond og er takknemlig for mormoren min for å sette opp leksjonen i mine formative år. I min praksis som finansiell rådgiver oppfordrer jeg alle mine klienter til å opprettholde kontantbeholdninger i nødstilfeller , en mer moderne etikett for det tidstestede regntidsfondet.
Karrierefondets arbeidskapitalfond
Når det kommer til karriereverdien , er det viktig å opprettholde reserver, ikke bare for nødssituasjoner, men også for pågående karriereinvesteringer. Jeg kaller denne reserven Karriereforetakets arbeidskapitalfond, og det er skilt fra dine akuttkontanter. Dette fondet er opprettet med det formål å utvikle, vedlikeholde og optimalisere karriereverdien. Dette fondet blir enda viktigere i sen karriere og i karriere.
De fleste finansielle rådgivere anbefaler at kundene opprettholder kontantbeholdninger i nødsituasjoner i mengden av tre til seks måneder med fullt belastede levekostnader, inkludert boliglån / leie, verktøy og mat. Karriereforetakets arbeidskapitalfond vil imidlertid variere avhengig av risikofaktorer, inkludert karrierehastighet og karrierevolatilitet.
Karrierehastighet
Karrierehastighet refererer til antall og frekvens av jobbendringer. Hvis du er utsatt for eller arten av arbeidet ditt dikterer at du skifter jobb hvert par år, har du en høyere grad av hastighet i karriereverdien din. Endring av jobber kommer ofte med økte utgifter knyttet til jobbsøking, nettverk, oppretting av CV og annet selvfremmende materiale, karrierecoaching eller rådgivning og andre kostnader. Disse kostnadene kan være betydelig høyere dersom behovet for en jobbendring stammer fra en uforutsette begivenhet som en ufrivillig oppsigelse eller reduksjon i kraft.
Karrierevolatilitet
Karrierevolatilitet er svingningen i inntekt over livssyklusen til karriereverdien din. Noen ganger er volatiliteten resultatet av en jobbendring som gir lavere lønn enn en tidligere jobb. Noen ganger er det resultatet av en karriereendring der du tar på en helt ny karrierevei som kan bety at du tjener en lavere lønn i en periode som du bygger ferdigheter i den nye karrieren. Uansett årsak, representerer potensielle endringer i inntekten din en risikofaktor som skal beregnes i Karriereforetakets arbeidskapitalfond.
Karrierefond
Mens akutt kontanter reserver brukes til å betale for levekostnader, er karrierefondet brukt til å finansiere å bygge eller opprettholde dine ferdigheter, betale for jobb og karriereutgifter, og sørge for karriere sabbatical eller Family Medical Leave perioder.
Ikke alle karrierefondet trengs i kontanter. Noen av det kan være i form av kredittkort, 529 Planer eller til og med tradisjonelle pensjonsavtaler som 401k-planer som kan brukes til karriere på lengre sikt eller høyere kostnader som sabbaticals eller tilbake til skolen.
Mange arbeidsgivere tilbyr fordeler som skolepenger og betaler for jobbrelatert oppmøte på konferanser, workshops, etc. Disse mulighetene hjelper ikke bare deg med å bygge verdier i karriereverdien din, din arbeidsgiver drar nytte av din utvidede ferdighet og kunnskap. Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsgivere ofte har bestemmelser, inkludert tilbakebetalingsperioder for studiegodtgjørelse, så det anbefales ikke å bruke denne fordelen dersom det er hensikten å forlate din nåværende arbeidsgiver innen tilbakebetalingstiden.
Hvordan identifiserer jeg hvor mye å investere?
For å identifisere hvor mye investering du trenger i ditt karrierefond, vurder følgende.
- Hva er den årlige kostnaden for å opprettholde legitimasjon, faglige betegnelser eller lisenser i din karriere? Er det noe du burde ha, men for øyeblikket ikke? Vurder å øke din karrierefordel ved å investere i disse områdene. Å holde disse legitimasjonene i pensjon kan også være noe du vil budsjettere for.
- Hva er årlige avgiftene til fagforeningene som du tilhører og ønsker å opprettholde?
- Hvilke konferanser, konvensjoner, workshops eller seminarer møter du for øyeblikket og ønsker å fortsette å delta? Er det andre som du ikke har vært i tidligere, men ville være verdt når du bygger eller gjenoppbygger karriereverdien din? Sørg for å faktorere i programkostnader, samt reise-, losji- og matkostnader.
- Hvis du skulle gå tilbake til skolen, hvor mye vil du trenge for undervisning, bøker og andre kostnader? Husk å vurdere om du er forfriskende / oppdatering av eksisterende ferdigheter eller om du har tenkt å omskole i et nytt karriereområde. Med nok forethought, kan disse utgiftene finansieres av en kvalifisert 529 plan som også kommer med skattefordeler.
- Hvor mye penger vil du trenge å forfølge andre arbeidsplasser? Vil du trenge en karriere coach? Vil du bruke en profesjonell CV-skribent? Hvor mye skal du bruke på nettverksbegivenheter?
Opprettholde et karrierefonds arbeidskapitalfond vil bidra til at du har ressurser tilgjengelig for å investere i karriereverdien din, isolere den mot en regnfull dag, og fortsett å bruke den ved pensjonering.
Denne artikkelen kommer til oss med høflighet av Michael P. Haubrich, forfatter av Career Asset Management: Komme fremover, holde seg fremover, og bruke hodet til å maksimere karriereverdien din.